2020年以来，全球经济不确定因素增多，在经济下行与全球疫情的冲击下，多数企业都在千方百计地自保自救，不少企业采取了降薪裁员的方式压缩运营成本，以便顺利渡过难关，然而，对于企业长期可持续发展，还需要借助科技力量，比如通过EHR人力资源系统，实施管理变革，提升人效，共克时艰，才是最有效的办法。

数字化时代来临，如今各企业不仅在协同办公上更加注重人性化，日常组织管理中的细节也将通过智能手段提升效率。就拿每天开工前要做的第一件事——考勤来说，员工可通过手机考勤软件来完成，考勤数据实时收集，复杂排班在线管理，生成智能报表，关联薪资管理，极为智能便捷。

2021手机打卡软件推荐？新生态员工喜爱哪种打卡方式？当90后及95后成为企业主力时，他们的工作方式及渴望的管理需求也出现多元化倾向。企业需要重新审视现有管理方式，通过调整管理场景来调动新生态员工对于工作的积极性。比如，摒弃传统、刻板的指纹考勤方式，取而代之的是利用更为灵活、自由、人性化的手机打卡软件来进行员工考勤管理。

hr工具有哪些，到底怎么选？数字化时代，企业管理方式迎来大变革，多数企业均对企业未来管理抱有开放的态度，也更愿意通过数字化转型实现创新突破，比如借力hr工具进行数据收集、分析与决策，只有这样，企业才能对竞争对手和行业领域的变化做出积极应对，实现企业效益增长、降低管理成本、提高效率等目标。接下来，笔者以十五万家企业青睐的i人事来介绍，一款具备数字化管理能力的hr工具究竟有哪些优势。

数字化时代，企业对HR要求更高，HR如何做业务合作伙伴，驱动业务，是HR所面临的难题，同样也是HR的机遇，HR需要通过运用数字化工具，比如：云hr软件，来优化人力资源工作流程与效能。

近日，TATA木门携手i人事，共同开启木门智造零售名企数字化转型之路 。

当前，日趋激烈的市场竞争加速企业数字化管理进程，利用数字化手段改善管理方式，提升管理效率，加速业务进展，已成为企业升级过程中的必经之路，要实现全方位管理，一款得力的hr人力资源系统就独具意义且十分必要。

“智能化”与“云管理”的火爆，印证了企业数字化管理时代已经来临。尤其对于中小企业，数字化管理可以快速帮助企业搭建规范化的管理体系，甚至也有越来越多的大型企业逐渐改变传统软件管理方式，向更轻便易用的SaaS型软件靠拢。接下来，笔者就以十五万家企业都选择的i人事来做具体介绍，一起看看一款好用的hr系统可以为企业带来哪些价值。

​近日，i人事携手晨讯科技，助力晨讯人力资源管理数字化建设。

近年来，hr软件市场形势普遍大好，数字化的升级，外部环境的变化，让企业更愿意利用数字化技术提升管理效能，促进企业良性发展。对于已经拥有hr软件的企业，软件是否好用，是否符合企业发展特点，是整个人力资源部需要考虑的问题。在此，笔者以hr软件i人事为例，进行全方位测评，HR们也可以与目前所用的hr软件进行比较，来综合考虑软件的价值。