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钉钉考勤打卡好用,新生育假、育儿假政策管理一招搞定!

时间:2021-12-06

作为社交协同与移动办公领域的佼佼者,钉钉能够有效的将组织管理由线下搬至线上,处理简单的人事管理问题,因此成为众多企业提升管理效率的选择,尤其在考勤打卡方面,其操作便捷、灵活可设置,好评不断。但是,不少HR表示,钉钉考勤打卡好用,但在复杂的考勤管理场景下,就难以支持了,究竟在钉钉上是否能进行复杂考勤管理呢?我们一起来看看。

 

以近期上海关于生育假及育儿假新政为例,上海新政将原来女员工生育假由三十天延长到六十天,女员工可享受158天假期。各地也纷纷出台类似政策,但相关规定不同。在此背景下,若是有一家集团型公司,在多地拥有公司,一旦有女员工需要休产假,HR则需要查询并确认当地产假政策,手动分配假期额度及手动计算复工时间,无疑加大工作量。

 

钉钉联合i人事,推出i人事钉钉版,原钉钉用户可不改变原先使用习惯,直接登录钉钉,就能在钉钉上实现复杂的管理场景,比如复杂考勤管理及一体化HR管理。比如,上文提到的针对不同地区的育儿假及生育假政策,使用i人事钉钉版,i人事可以按不同地区配置多套产假额度方案,同时,系统会自动计算员工的复工时间,解决产假额度手动统计和计算的事务性工作,避免产假管理工作的错误率,减少公司成本,提升员工满意度。

 

除此之外,若是您所在企业为一家员工数多、分支数多的大型连锁集团,使用i人事钉钉版也能够实现智能化、标准化的考勤管理。针对考勤排班管理复杂的劳动密集型企业,i人事钉钉版通过多样化、可配置的考勤排班方案,自定义考勤规则、报表,实现灵活排班,覆盖考勤、加班、请休假、异常处理、考勤报表等假勤全场景,考勤数据对接薪酬、绩效模块,企业实现一体化、精细化劳动力管理。



i人事钉钉版支持排班全流程在线管控,班前制定排班计划,店长手机移动排班,可提前为店员排出当月或下月上班计划;班中实时调整,店长调整排班,根据经营状况,实时增加/减少临时店员出勤工时,合理分配排班;班后自动统计工时,根据店员打卡记录,自动精准计算工作时长,无需店长手动统计与计算。

 

i人事钉钉版还支持门店划线排班、跨店借人、Excel导入等多种批量排班与调班形式,可管理超600种班次,实现多人员、多工种、多团队、多组织企业便捷考勤排班管理,历史排班数据可追溯,各类班次信息、出勤工时、请假、加班、调休、出差等数据,自动汇总,工时统计、考勤异常等数据触发提醒,多周期考勤月报推送,异常提醒一键核对、批量处理,确保合规。

 

钉钉考勤打卡好用,使用i人事钉钉版,还可实现更丰富的考勤排班、休假管理场景。


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