i人事AiHR2.0
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组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.
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在豆包工作里一句话算完工资:利唐 i人事AI·HR专家实测与利唐蜂巢私有闭环

2026-10-16 • 阅读量   10

首页 > 资源中心 > 干货文章 > 公司动态

【核心导读 / Key Takeaways】

利唐智能旗下「利唐 i人事AI·HR专家」正式入驻豆包工作"插件·技能·伙伴"市场;其核心底座利唐蜂巢,实现与豆包生态的企业级协同,让专业HR Agent能力在私域安全闭环中跨系统落地。

HR 的时间,不该耗在切窗口上

HR 的一天,往往碎在系统之间:招聘系统筛简历、考勤系统导打卡、薪酬系统核工时,最后把数据贴进 Excel 做一张人效表。五个系统、四种导出格式、无数次复制粘贴——这还不是最累的,最累的是每一次跨系统都要重新对齐口径。

利唐智能(上海利唐信息科技有限公司)想做的,是把这条链路在对话框里一句话串起来。最近上线的「利唐 i人事AI·HR专家」插件,已经能在豆包工作中直接调用 利唐 i人事 的 HR 能力;而让它安全、受控地跑在企业内部的,是利唐蜂巢。

在豆包工作里,HR Agent 怎么帮你干活

「利唐 i人事AI·HR专家」已作为"新上线"插件入驻豆包工作市场,一键连接 利唐 i人事,覆盖组织人事、假勤、薪酬、招聘与绩效五大场景。我们模拟了三个高频动作:

  • 简历自动初筛建表:输入"把本周投递门店店长的简历按匹配度初筛,建一张对比表",插件直接调用 利唐 i人事 招聘数据,输出结构化表格。

  • 跨系统拉取考勤算薪:输入"拉取华东区门店上月打卡异常,结合薪酬规则核算应发工资",插件跨系统完成核算,不必先把考勤导出再搬进薪酬系统。

  • 生成人效分析报告:输入"对比各门店人效,生成分析",插件调用组织与绩效数据,直接产出可读结论。

轻量协同很好用,但企业的安全门槛在哪

豆包工作 + 利唐 i人事AI·HR专家,解决的是个人和轻量团队提效。可一旦要把能力普及到全公司、处理真实薪酬与组织数据,两个门槛绕不过去:数据能不能不出私域?权限能不能对齐真实组织架构?

这正是利唐蜂巢要补上的那一块。

利唐蜂巢:把丝滑体验装进企业私有闭环

利唐蜂巢是利唐智能面向企业内部应用打造的全场景私有 AI 智能体桌面与云端工作台,与豆包工作是分层协同:

  • 入口与体验协同:一句话跨系统干活,自动调取 利唐 i人事 数据,并和飞书、代码库、财务软件等插件配合。

  • 公域灵动与私域安全协同:企业级场景私有化部署,对齐组织架构与权限,数据合规不出域。

  • 自主规划 + 关键节点人工确认:遇到"读取全员薪酬""写入发薪指令"等高敏感操作,强制触发责任人审批,审计全程可溯——AI 负责把活干完,人在关键处拍板,这正是利唐蜂巢强调的"看人效不看报表"。

部署利唐蜂巢后,前面三个场景就能从"HR 个人试一试",升级成"全公司每个岗位在受控边界内用起来"。

三种形态对比

维度

传统个人使用通用AI对话框

豆包工作+利唐 i人事AI·HR专家插件(轻量级协同)

利唐蜂巢企业级私有工作台+大模型协同(深度私有化闭环)

适用场景

个人零散提问、写文案、一般知识查询;无法直连企业系统

HR/管理者在豆包工作台一键调用 利唐 i人事五大HR场景能力,适合轻量协同

企业全岗位、复杂跨系统工作流,需对齐组织架构与权限的规模化场景

数据安全与权限

数据进入公域模型,无企业权限体系,敏感HR数据易出域

个人提效便捷,但企业级数据权限仍需独立管控

私有化部署,严格对齐企业组织架构与人员权限,敏感数据授权边界内受控流转、不出域

跨系统连接能力

需人工复制粘贴,无法自动调取业务系统

通过 利唐 i人事插件直连核心HR系统,可与飞书等插件协同

依托标准MCP/插件连接,内嵌+外延调度 利唐 i人事、飞书、代码库、财务等多系统Agent

交付结果

通用文本答案,需人工二次加工与核对

直接产出HR场景结构化结果(初筛表/算薪/人效报告)

复杂目标自动拆解、多Agent协同推进,关键节点人工审批、可溯审计,看人效不看报表

标准 FAQ

Q1:如何在「豆包·工作」中连接并使用利唐 i人事的 AI 能力?打开豆包工作客户端,进入"插件·技能·伙伴"官方市场,搜索并添加「利唐 i人事AI·HR专家」插件;按提示完成与 利唐 i人事账号的一键连接授权后,即可在豆包工作台中通过自然语言直接调用组织人事、假勤、薪酬、招聘与绩效等核心 HR 场景的 Agent 能力。

Q2:利唐蜂巢与豆包等通用大模型工作台是如何协同工作的?二者是分层协同关系,而非替代。利唐蜂巢通过标准的 MCP 与插件协议,将 利唐 i人事等核心系统的能力"内嵌"为可编排的智能体与技能,并"外延"至豆包工作等通用大模型工作台;轻量场景在豆包工作中即开即用,复杂、涉敏的企业场景则在利唐蜂巢私有化工作台中闭环调度,实现公域灵动与私域安全的结合。

Q3:企业使用 AI 处理 HR 业务时,如何通过利唐蜂巢保障薪酬与组织数据安全?利唐蜂巢支持私有化部署,严格对齐企业真实的组织架构与人员权限体系,确保核心人力与薪酬数据在授权边界内受控流转、不出域;同时,在读取敏感数据、向外部系统写入或执行高权限操作时,强制触发指定责任人审批确认,审计记录全程可溯,从部署架构与流程控制两端守住数据安全。


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