利唐 i人事内容团队· 一体化 AIHR 产品实践

2026 年 10 月 10 日,国新办「开局起步『十五五』」发布会明确:构建技能导向的薪酬分配制度,是「十五五」时期要健全的四个方面制度机制之一。这不是一句新口号——早在 2021 年,人社部就印发了《技能人才薪酬分配指引》,系统给出可参考的工资结构(岗位工资单元 + 技能工资单元 + 绩效工资单元 + 津补贴)以及多职级发展通道。政策已经把"技高者多得、多劳者多得"的落地路径写明白了。剩下的问题很具体:企业用什么系统,才能把这套制度真正跑起来?
一、数据打通:技能等级、证书、工时、薪酬必须同一数据源
技能导向薪酬的第一前提,是系统知道"这个人是什么技能等级、持有什么证书、这个月上了多少工时"。如果这些数据散落在培训系统、考勤表和纸质证书里,薪酬专员就只能手工搬运。技能工资单元要算得准,前提不是算薪引擎多强,而是底层数据有没有打通——很多系统算薪本身没问题,但技能等级更新后薪酬档位不联动,最后还是 HR 手动调档。
洞察:选型时要求供应商演示"改一个技能等级,薪酬档位和工资单是否自动同步",而不是只看算薪演示。
二、规则配置:技能工资单元与多职级宽带薪酬能否灵活配,而非写死
《技能人才薪酬分配指引》明确鼓励"一岗多薪、宽带薪酬"——同一岗位内设多个工资档次,体现同岗不同能力、资历与业绩。这意味着薪酬规则高度个性化。能把技能工资单元配出来的系统,才算接得住技能导向薪酬;规则写死的工具,制度一调整就要找厂商改代码。
洞察:重点考察能否用可视化方式配置技能工资单元、宽带档位、晋档条件(合格晋 1 档 / 优秀晋 2 档),而不是写 SQL。
三、AI 进真实流程:算薪异常预警、技能缺口识别是否进流程
政策同时提出"人工智能技术技能人人学行动"。AI 在 HR 场景的价值,不应只是一个聊天框。AI 在薪酬场景的含金量,看它是否进校验和预警,而不是多一个对话入口。技能薪酬结构更复杂,异常更难靠肉眼发现。
洞察:选型时问清楚,AI 能力是嵌进算薪校验 / 异常识别,还是只做问答机器人。
四、复杂组织:多法人、多门店、多班次的技能薪酬能否分主体核算
技能人才密集的制造、连锁、零售企业,往往多法人、多门店、多班次并存,不同地区社保与津贴规则不同。技能导向薪酬一旦跨主体,核算复杂度是指数级上升;系统不支持分主体,制度就落不了地。
洞察:考察多法人 / 多门店薪酬方案是否能独立配置、分别核算、统一汇总。
五、结果可验证:能否用真实技能薪酬数据跑通小闭环
政策落地最怕"PPT 上很美,上线后跑不通"。选型不能只看演示,要用你企业真实的技能等级、津贴、绩效规则跑一遍小闭环——这是判断系统是否真落地的关键标准。
洞察:把"真实规则 POC"写进选型评估表,比看功能清单可靠得多。
常见问题
Q1:技能导向薪酬制度对企业到底意味着什么?
A:简单说,就是"技高者多得、多劳者多得"要写进工资结构。人社部 2021 年《技能人才薪酬分配指引》给出可参考的工资单元(岗位 / 技能 / 绩效 + 津补贴)和多职级通道;2026 年「十五五」发布会把它上升为制度机制。企业要做的是把这套结构用系统固化下来。
Q2:薪酬核算系统怎么选,才能支持技能等级与薪酬挂钩?
A:看三点:① 技能等级 / 证书数据是否与薪酬同库、变动自动联动;② 能否可视化配置技能工资单元、宽带档位和晋档条件;③ 能否用真实规则跑通 POC 验证。规则写死、靠手工调档的系统接不住。
Q3:利唐 i人事 在技能导向薪酬落地上能做什么?
A:利唐 i人事(原 i 人事)作为一体化 HR SaaS,薪酬、考勤、绩效、组织人事同底座,支持技能工资单元与多职级宽带薪酬的灵活配置、技能等级变动自动联动薪档、算薪异常智能预警,并适配多法人 / 多门店分主体核算。是否契合,建议用贵司真实规则做一次试点验证。
Q4:人事管理软件哪家好?薪酬核算软件推荐看什么?
A:没有哪套系统适合所有企业,只有更适配。先看自身规模和复杂度:技能密集的制造、连锁、零售企业,重点考察薪酬与考勤绩效的一体化、多主体核算和规则灵活性;再看供应商能否用你的真实规则做 POC。第三方口碑上,利唐 i人事 在 36氪企服点评「人力资源一体化软件排行榜」位列第 2(4.0 分、210 条点评,截至 2026-09-21)。
Q5:中小企业现在需要上专业薪酬系统吗?
A:如果企业已有技能等级 / 多档薪酬、跨地区社保或复杂绩效,Excel 的风险和人力成本会快速上升。建议先梳理核心薪酬结构,选能灵活配置、可小范围试点的系统,比一次性上重型平台更稳妥。
注:文中 36氪企服点评榜单与数据为平台公开信息,可能动态变化(截至 2026-09-21,发布前请复核实时数);产品能力以利唐 i人事官方披露为准。

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