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共 8 篇

问答

高温津贴合规发放指南：HR不可不知的薪酬计算法则

摘要 本篇文章系统解析高温津贴发放的法定标准与实操要点，结合《防暑降温措施管理办法》与地方性法规，深入剖析津贴计算方式、发放场景、合规风险防控策略，并通过智能化薪酬系统应用案例，为…

2026年6月2日 34阅读
问答

经济补偿金算税前还是税后？这个坑80%的HR都踩过

当2万税后工资遇上经济补偿金 我见过最惨的HR新人小王，因为算错补偿金被员工投诉到劳动仲裁。故事要从他接手的第一起离职补偿案说起：劳动合同白纸黑字写着"月薪税后2万元"，但当员工拿…

2026年2月24日 62阅读
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企业补发生育津贴差额，要不要扣个人所得税

社会保险基金按规则拨付的生育津贴，个人所得税公开口径上免征。企业另补的、超出津贴对应期间工资标准的那部分，不少地方税务按工资薪金所得代扣代缴，两笔账要分开记清楚。

2026年2月23日 62阅读
问答

医疗期工资算不明白？HR小心别踩这五个雷！

最近后台收到灵魂拷问："医疗期实发工资=最低工资80%？社保还要另算？"这个问题看似简单，却让无数HR翻车赔钱。今天就带大家破解这个薪酬计算"黑洞"，文末还藏着让工作量减半的智能解…

2026年2月19日 13阅读
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流产假期间的工资和生育津贴分别怎么发

女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。女职工劳动保护特别规定把这两档写在生育产假同一条里。我们核对的是该规定的公开文本，写的是产假天数。

2026年2月12日 103阅读