试用期

摘要 试用期是劳动合同中的重要环节，但在实际操作中，试用期劝退、赔偿以及再次约定试用期的问题常常引发争议。本篇文章将从法律角度出发，结合HR工作实际，详细解析试用期相关问题，包括赔…

摘要 本文分析了在试用期期间不购买社保，且签订的是劳务合同的做法，转正后再签劳动合同是否合理的问题。我们将探讨这一现象的法律背景、行业现状与趋势，以及HR在此过程中可能遇到的挑战。…

答案：不可以 摘要 在试用期员工的工伤赔偿问题中，很多HR和企业管理者会有疑问，是否可以以“未签订劳动合同”为由拒绝工伤赔偿？本文通过对这一问题的深入分析，为HR提供关于工伤赔偿的…

答案：不可以 摘要：本篇文章详细探讨了试用期员工因工作期间受伤是否能获得工伤赔偿的问题。文章从法律角度分析，特别是关于劳动合同未签订情况下，员工是否有权获得工伤赔偿。通过案例分析，…

摘要：本篇文章都讲了什么 在这篇文章中，我们将探讨小电商公司在劳动合同签订策略上的常见问题，尤其是针对合同期限与试用期的设置对公司和员工的影响。通过分析行业背景、公司现状以及HR工…

一、试用期纠纷背后的法律风险透视 根据《劳动合同法》第十九条规定，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月。当员工在入职第31天要求提前转正时，企业需特别关注三个法律红线…

一、试用期解除劳动合同的三大法律陷阱 "李经理，新来的程序员又趴在工位睡觉了！"这是我上个月第三次收到关于试用期员工的投诉。作为从业12年的HR，我太清楚试用期解除劳动合同的"暗礁…

一、试用期三天被辞退背后的劳动风险"3天试用期转正+未签合同"的操作模式，在2020年疫情特殊时期并不罕见。从法律视角看，《劳动合同法》第十条明确规定建立劳动关系应当订立书面合同。…

一、岗前培训期的法律属性界定 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者已与企业签订劳动合同，岗前培训期无论是否接触实际工作，均属于劳动关系存续期间。20…

一、当"不合适"遇上"不忍心"：HR的劝退修罗场 "小张啊，你上周招的那个运营岗新人，试用期评估表上写着'学习能力不足'，但部门反馈说人家每天加班到十点..."行政主管李姐端着咖啡…