试用期
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数字化时代试用期管理的合规突围：从纠纷预防到效能提升的完整方案
在近三年企业用工合规纠纷案件中，试用期争议占比达37.8%（数据来源：2023中国企业用工风险白皮书）。某科技公司HR张经理的遭遇极具代表性：新入职工程师试用期考核不达标，企业依规…
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试用期员工提离职后反诉公司？企业必须掌握的4大合规防线与数字化解法
员工试用期内主动提出离职却拒办手续，事后反告企业违法解除劳动合同——这个让HR后背发凉的场景，在2023年某市劳动仲裁案件统计中占比达12.7%。当新生代劳动者维权意识增强，企业需…
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从试用期管理漏洞看HR数字化转型：利唐i人事系统如何规避劳动风险
某科技公司新员工小张的案例引发行业深思：5月下旬入职的应届生本应8月底转正，却因拖延提交转正材料导致流程中断。公司9月发现其工作失职时，陷入”事实转正”与&…
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入职一周摔断腿要辞退？智能HR系统教你合规化解用工危机
八月的上海持续高温，某互联网公司HR总监Lisa却感觉如坠冰窟：刚入职7天的算法工程师在家打羽毛球摔成胫骨骨折，业务总监拿着病假单冲进办公室：”这种还没干活就躺平的员工…
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当HR把实习生当试用期员工养 这家公司赔了实习生8个月工资
前阵子有位HR朋友跟我吐槽：”实习生突然说要请产假，结果发现我们一直按正式员工标准交社保！”吓得我赶紧喝了口82年的枸杞水压惊。这种把实习生当试用期员工养的…
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试用期社保缴纳的三大法律雷区与数字化解决方案
《劳动合同法》第十条规定”建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。人社部2022年数据显示，全国劳动争议案件中，涉及社保缴纳的纠纷占比达37.6%。这些数据背后…
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试用期员工突发疾病处理指南：HR如何规避风险并实现合规管理
在派遣用工场景中，试用期员工突发健康问题的情况时有发生。近期某企业就遇到派遣工入职十余天突发中风症状，拒绝就医却要求长期休假的棘手情况。这类事件的处理不仅考验HR的专业能力，更直接…
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劳动合同管理数字化升级：如何用智能系统破解员工转正合规难题
某互联网公司HR负责人王经理最近遇到棘手问题：市场部员工张某入职时签订3年期劳动合同，约定试用期转正需完成200万元销售指标。但截至试用期结束，系统显示实际完成率仅为82%。员工主…
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试用期解除劳动关系经济补偿金计算指南：从法律解读到利唐i人事系统实操
一位HR同行最近在专业社群提出疑问：员工5月中旬入职，试用期约定6个月，10月底公司以试用期不通过为由解除劳动关系，经济补偿金如何计算？5月非满勤月份是否需要统计？这个案例折射出H…
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公务员试用期内能休几天年假？
公务员试用期内能否休年假？这是许多新入职公务员关心的问题。本文将从公务员试用期定义、年假计算标准、试用期内年假权益、不同工龄对应的年假天数、特殊情况下的年假处理以及解决试用期内年假…
