试用期
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当HR全年无休招人时，老板终于发现团队快没了…
小张凌晨两点在公司群发了个表情包：”HR不是在面试，就是在去面试的路上”。这个月她经手的第37份离职申请刚批完，茶水间新来的实习生已经认不出创始团队成员。老…
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试用期遇上产假病假？看完这篇HR终于不用在办公室跳踢踏舞了
最近收到个让HR集体头秃的提问：新员工入职两个月突然宣布”我要休产假”，试用期考核直接变成开盲盒。更刺激的是，劳动合同里写着”试用期请假自动顺延…
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试用期员工受伤请假三个月？这波人力成本管控HR必须掌握的数字化解法
“张经理，新来的设计师小李下班路上扭脚要请三个月病假，这试用期还没过呢！”早上8点刚走进办公室，我就被业务部门负责人的电话轰炸惊醒。望着电脑屏幕上新员工入职…
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试用期未签劳动合同？资深HR教你3步守住职场底线
“入职半个月还没拿到合同，该不该直接走人？”这是最近某职场论坛的热门问题。一位应届生自述试用期已过15天，多次催要劳动合同未果，担心遭遇用工风险。评论区近3…
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当试用期撞上”无限续杯”请求：HR如何用数字化工具避开法律深坑？
“张姐，我7月1号要请事假，具体什么时候回来…可能得看情况。”看着眼前吞吞吐吐的试用期员工小李，某互联网公司HR小张感觉太阳穴突突直跳。员工试用…
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从实习生转正纠纷看企业用工风险：HR必须掌握的3个合规要点与数据化决策模型
7月是应届生入职高峰期，某互联网初创企业HR负责人张婷却陷入焦虑：公司对一名即将转正的应届生提出解约，突然发现存在未签劳动合同、未缴社保等重大合规漏洞。这个典型案例折射出当前63.…
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试用期遭遇离职潮？这份组织健康度诊断指南助你破局
凌晨两点的人力资源部，王晓盯着电脑屏幕上的离职申请统计表陷入沉思。作为某互联网公司新晋HRBP，她入职三个月内见证了团队20%的人员流失。更令人焦虑的是，刚招到的3名新人在两周内相…
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试用期考核引发劳动纠纷？三个关键点教你用数字化工具规避风险
某互联网公司近期发生一起典型的新人劝退纠纷。新员工入职第六天因考核不达标被劝退，企业以”不胜任工作”为由拒绝赔偿，员工却主张半个月工资补偿并威胁仲裁。这起案…
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销售员试用期不缴社保？这波操作可能让老板赔掉底裤
前两天遇到个离谱案例：某公司销售岗签6个月试用期不缴社保，完不成业绩第二年接着断缴。HR小王急得直挠头：”要不咱改签劳务合同？”我赶紧拦住这波作死操作——2…
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试用期解除劳动合同的3大合规要点：不胜任岗位为何不能作为理由？
一、不胜任岗位为何不能成为试用期解除理由？根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者”不符合录用条件”。这里存在两个关键…
