试用期
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试用期员工突发请假处理指南：平衡制度刚性与人情温度的五步法则
某科技公司HR经理张敏最近遇到棘手案例：新入职的销售专员李莉第二天提出请假申请，称丈夫的奶奶病危需要陪护。根据员工手册第7.3条，试用期累计请假超过3天即可解除劳动合同。张敏批准了…
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录用条件确认书与岗位说明书：从法律效力到管理价值的深度解析
在HR日常工作中，录用条件确认书和岗位说明书常被混淆使用。某科技公司曾因将岗位说明书直接作为试用期考核依据，最终被判违法解除劳动合同。这个案例暴露出两个文件在法律效力和管理功能上的…
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试用期解除劳动合同败诉率超60%？HR必须掌握的4大合规要点
2022年北京某科技公司因试用期解除劳动合同败诉的案例，折射出当前企业用工管理的典型困境。据人社部2023年劳动争议白皮书显示，试用期解除争议占劳动仲裁总量的28.6%，其中企业败…
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试用期员工玩消失？HR秒变福尔摩斯的正确打开方式
7月某互联网公司HR小王收到一条微信：”你们部门领导都是傻X，老子不干了！”发信人是刚入职15天的试用期员工小李。看着屏幕上跳动的消息，小王手里的冰美式突然…
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从试用期解雇争议看企业合规用工与数字化管理的重要性
一、典型案例揭示用工管理盲区2020年某快递公司因员工拒绝超时加班解除试用期劳动合同的案例，暴露出企业在用工管理中的典型问题。该案中企业规定”996″工作制…
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HR必看！试用期工资计算最全指南（附真实案例解析）
当新员工拿着2月20日的转正通知单走进办公室时，张经理突然意识到：这个月只有28天，试用期工资到底该算多少天？这个看似简单的数学题，却让十年HR老手在计算器前反复验算了三遍。这不是…
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企业社保缴纳的合规困局与数字化解决方案
某制造企业HR总监张女士最近面临棘手难题：仓库作业人员流动率达45%，新员工普遍要求”自愿放弃社保换取现金补贴”。与此同时，销售部门3名转正员工以̶…
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从企业败诉案看数字化管理：HR如何规避劳动合同解除风险
2022年某制造企业因微信群解雇员工败诉案，暴露出传统人力资源管理模式的重大漏洞。生产副主管陈某通过仲裁成功维权，企业因举证不足承担违法解除责任。这个典型案例揭示：在数字经济时代，…
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试用期两次考核不过就辞退？HR小心！这8个雷区可能让公司赔掉底裤
小张最近愁得头发都白了两根。作为某互联网公司的HR主管，他刚收到法务部通知：因为辞退试用期员工操作不规范，公司要支付2N赔偿。更魔幻的是，这个员工试用期两次考核都是0分——连公司门…
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美业HR如何破解高离职率困局？从招聘到留人的系统性策略
在美业人力资源领域，高离职率如同顽疾般困扰着从业者。某资深HR的真实案例显示：3月入职9人留存1人，4月入职16人留存8人，表面看是招聘质量问题，实则暴露出更深层的管理症结。这位从…
