试用期

一、争议焦点：离职证明原件究竟能不能要回来？ 当新员工在试用期内提出离职并要求返还入职时提交的离职证明原件，这个看似简单的诉求背后涉及三个法律关键点： 1. 离职证明的法律属性根据…

一、当试用期成为人才流失高发期：传统管理模式的困境某制造企业库房管理员入职第45天时，向主管提出"找到更好机会就离职"的预警。这个案例折射出试用期管理的三大痛点：1. 预警机制缺失…

一、试用期解除劳动合同的法律争议核心 根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同必须满足两个核心要件：证明员工不符合录用条件，且解除行为发生在试用期内。2022年上海…

根据《2023中国企业用工风险调研报告》显示，试用期纠纷占劳动争议总量的27.6%，其中因"不符合录用条件"引发的争议占比高达41%。本文将结合法律实践与数字化工具应用，为企业提供…

作为从业12年的资深HR，每年处理上百起劳动争议案件时，总能看到企业因试用期社保缴纳问题踩坑。最近就有位制造业HR负责人咨询："我们给外地试用期员工只买了工伤和生育险，这样操作有问…

一、案例背后的法律风险透视 当新员工在家发生意外事件时，HR需要立即启动法律风险评估程序。根据《劳动合同法》第十九条规定，三个月试用期对应的劳动合同期限应为一年以上，单独签署三个月…

"王经理，这次架构调整后我们部门要整体划到华东大区？那我的劳动合同是不是要重新签啊？"行政助理小张拿着咖啡杯的手微微颤抖，眼神里闪烁着三分迷茫七分惶恐。 正在啃三明治的HR王美丽差…

在电商行业高达32%的试用期淘汰率背景下（数据来源：2023年电商人才发展白皮书），如何科学设定绩效评估权重成为决定人才留存质量的关键。本文将以60人规模电商团队为样本，解析绩效权…

一、真实案例揭示的用工管理盲区 某互联网初创企业曾因未及时与财务岗员工签订书面劳动合同，在员工转正三个月后发生劳动纠纷。该员工虽因坚守原则被边缘化，但凭借《劳动合同法》第82条成功…

一、劳务派遣与临时用工的试用期法律边界 《劳动合同法》第19条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上…