考核
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3大数字化管控策略破解门店赊销困局——从HR系统视角看应收账款管理
在装饰材料行业，某企业年营收1.2亿的门店渠道中，有23%的应收账款账龄超过180天。这个真实数据背后，折射出零售终端普遍存在的赊销管理漏洞。当店长手握赊销决策权却缺乏有效约束时，…
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当裁员大棒挥向你的工位 这些法律冷知识能救你一命
前些天收到个有意思的私信：”公司说要降本增效，先降薪后裁员，我不同意就说我不合适岗位，这操作合法吗？”问这话的兄弟在某互联网大厂刚满试用期，现在正抱着《劳动…
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电商平台冲刺期，HR如何设计”要销量不要利润”的考核体系？
“张经理，公司要求半年内拼多多店铺做到类目前十，但考核方案里没有利润指标，这样真的没问题吗？”某电商公司HR负责人李婷看着新制定的销售团队KPI，眉头紧蹙。…
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数字化转型背景下组织考核岗竞聘突围指南
企业转型期往往伴随着组织架构调整与人才结构优化。某制造企业近期启动涉及90人的”人员优化”计划，同时对组织考核岗实施公开竞聘，这既是对现有人力资源管理体系的…
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游戏公司双线作战难题：如何用数据驱动思维做好动态岗位管理
当游戏研发团队遭遇”既要又要”的业务转型期，策划人员同时承担数据开发任务，每月工作重点随业务需求频繁调整。这种动态岗位管理模式正成为游戏行业HR面临的新挑战…
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绩效改革踩雷记：从月结到季发究竟有多难？
凌晨1点，某集团HRD张总盯着电脑屏幕上的投诉邮件苦笑。事业部的王总监正拍着桌子质问：”季度考核就是秋后算账？我的团队两个月前就该拿的奖金，现在还在系统里打转！R…
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破解试用期管理困局：当CEO想留用”未达标”新人时HR的破局之道
下午三点的人力资源部，李经理盯着电脑屏幕上的试用期评估报告陷入沉思。6个月前批量入职的校招生中，有23%未达到转正标准。但CEO在晨会上明确指示：”这些年轻人有潜力，要…
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规避用工风险：年终奖发放的合规策略与利唐i人事系统解决方案
一、年终奖争议背后的法律风险图谱2023年北京市劳动仲裁委数据显示，薪酬类争议中24.6%涉及年终奖认定问题。某科技公司因在工资条中将”十三薪”标注为…
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HR必看！新员工考核指标全景透视：除了业务能力，这7大人力维度必须纳入评估体系
在招聘复盘会上，业务部门主管拿着新员工季度销售数据据理力争：”连续三个月达标率120%，这样的员工必须转正！”但HR总监却调出系统数据：”客户投…
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年度考核动态调整：如何科学修正权重分配实现组织效能提升
年初制定的KPI到年底发现执行困难，是近三年76%企业面临的共性问题。当业务目标完成率仅达25%时，考核权重究竟要不要调整？某制造业企业曾因坚持原考核标准，导致全员绩效奖金缩水42…
