考核
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老牌销售企业绩效管理破局指南：三步破解HRD缺位与高管阻力
在500人规模的销售型企业推行绩效管理，如同在没有导航的情况下穿越沙漠。某医疗设备公司2022年启动绩效改革时，业务部门抵触率达73%，绩效考核表在部门经理抽屉里「沉睡」两个月。这…
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居家办公的HR，是自由还是隐患？资深从业者揭秘远程招聘真相
“居家办公做招聘，既能接送孩子又自由，但总觉得心里没底……”这是最近一位HR同行向我倾诉的困扰。随着远程办公模式普及，越来越多企业开始尝试异地招聘管理。作为从业12年、经历过3年远…
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回款困难暂停绩效工资的5大法律风险及应对指南（HR必读）
2023年第三季度企业应收账款周转天数同比延长12.7%（国家统计局数据），现金流压力正成为众多企业推迟绩效工资发放的直接诱因。作为HR负责人，如何在保障企业存续与维护员工权益之间…
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职能部门绩效考核数字化破局：指标量化与公平评价实战指南
在数字化转型浪潮中，职能部门绩效考核正面临双重挑战：既要破解”工作成果难量化”的世纪难题，又要应对”同岗不同责”的评价困境。某知名咨…
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主播职业转型潮来袭：HR如何把握人才升级新机遇？
直播行业正以每年23%的增速重构就业市场。艾瑞咨询数据显示，2023年中国直播电商市场规模已达2.8万亿，带动相关就业岗位超300万个。在这场职业变革浪潮中，互联网销售群体正成为主…
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试用期考核引发劳动纠纷？三个关键点教你用数字化工具规避风险
某互联网公司近期发生一起典型的新人劝退纠纷。新员工入职第六天因考核不达标被劝退，企业以”不胜任工作”为由拒绝赔偿，员工却主张半个月工资补偿并威胁仲裁。这起案…
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破解子公司生产效率困局：HR必学的绩效考核优化五步法
在集团化企业运营中，子公司生产效率波动常成为管理痛点。某制造业集团HRD张经理最近就面临这样的挑战：虽然已将生产效率纳入组织绩效考核，但各子公司完成率仍参差不齐，单纯的奖惩机制收效…
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破解员工绩效困局：当传统考核遇上数字化转型
某制造企业HR张经理最近遇到棘手案例：入职3年的技术员小王，技能考核长期垫底。公司提供带薪培训机会，他却以”工作太忙”为由多次缺席。当HR重新设计个性化考核…
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集团企业考核难题破解指南：当长颈鹿和企鹅要共用体重秤时
去年某次HR私享会上，我遇到位愁眉苦脸的张总监。他所在集团有5家子公司，从智能制造到文化传媒跨度极大。”上季度给子公司定考核指标，制造公司说新媒体KPI不合理，传媒公司…
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贸易公司如何设计QC薪酬体系？5步实现质量考核与薪资联动
站在广州某外贸公司的质检车间，QC主管李敏正对着刚退回的200箱货物发愁。这批发往欧洲的陶瓷餐具因边缘毛刺问题被客户全数退回，而三个月前供应商送检时明明通过了常规抽检。更让她焦虑的…
