考核
-
试用期劝退难题：如何优雅分手又不伤企业元气？
一、当"不合适"遇上"不忍心"：HR的劝退修罗场 "小张啊，你上周招的那个运营岗新人，试用期评估表上写着'学习能力不足'，但部门反馈说人家每天加班到十点..."行政主管李姐端着咖啡…
-
破解销售团队招聘困局：从绩效考核设计到数字化落地的三重突围
一、销售团队扩张困境背后的管理逻辑重构某互联网科技企业在业务扩张中发现：销售代表月均招聘成本较行业平均水平高出37%（数据来源：2023年HRoot招聘效能报告），但岗位空缺周期仍…
-
中小企业如何科学搭建员工学历提升体系？HR必看的四步落地法
一、为什么中小企业更需要学历提升计划？中国社科院2023年调研显示，员工学历每提升一个等级，企业人均产值平均增加17.8%。对于正处于成长期的中小企业而言，学历提升计划不仅能增强团…
-
试用期评分该不该透明化？资深HR专家拆解考核结果公示的决策逻辑
在数字化绩效管理系统日渐普及的当下，超过78%的500强企业选择通过线上平台进行试用期考核（数据来源：Gartner 2023人力资本分析报告）。但当技术手段已能实现实时评分可视化…
-
市场寒冬下，销售团队薪酬激励的破局之道
一、从"提成依赖"到"多元激励"：薪酬结构的动态平衡术 当市场下行周期来临，传统"底薪+提成"模式的弊端会集中爆发：销售团队因收入骤降陷入消极情绪，人才流失率飙升，甚至出现"躺平式…
-
打工人福音！这份培训满意度调查表让老板哭着改方案
各位HR小伙伴们，最近是不是被老板连环夺命call逼问培训效果？别慌！今天教你们用一份神仙级调查表逆风翻盘，顺便安利一个让996变955的职场外挂——利唐i人事系统。准备好瓜子板凳…
-
如何构建科学的高层管理者结果导向批评机制？HR必须掌握的三大核心逻辑
一、高层考核机制失效的深层痛点 根据德勤《全球人力资本趋势报告》，72%的CEO认为传统的高层考核机制存在"决策结果追溯难"和"行为影响量化难"的双重困境。某跨国企业HRVP曾透露…
-
从零到壹：40人电商企业如何搭建阿里式HR体系
一、中小电商企业的组织发展困局 当企业规模突破30人门槛，创始人团队往往面临三重挑战：新员工难以快速融入文化、跨部门协作效率断崖式下跌、战略执行与目标脱节。某跨境电商创始人的困惑极…
-
当绩效考核遇到"神仙打架"：如何用数字化工具破解部门合并评分困局
一、绩效考核中的"合并评分魔咒" 当某互联网公司HR总监向我展示他们总裁办员工连续8个月绩效平均分超过9.5分的报表时，我仿佛看到了一场精心设计的"高分联欢会"。这种将人力、总裁办…
-
当培训老师开始"内卷"：如何用考核制度让摸鱼讲师变劳模？
最近收到一位HR主管的求助：公司为安抚培训中心老师，要求制定与奖金挂钩的考核细则。这让我想起去年服务过的某电商企业，他们的内训师团队原本人均"摸鱼大师"，经过考核改革后，硬生生把"…
