考核
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如何设计多店店长薪酬激励方案？三个数据维度提升人效30%
一、多店店长薪酬设计的三重困境 服装连锁企业拓展到10家以上门店时，店长管理半径直接影响经营效益。某头部快时尚品牌数据显示：优秀店长可使单店坪效提升42%，但管理3家以上门店时离职…
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朋友圈成离职导火索？资深HR教你破解价值观考核难题
事件复盘：一场朋友圈引发的劳动纠纷 某传媒公司试用期员工因未发布公司相关内容的朋友圈，被认定为”不热爱企业”，最终遭解除劳动合同。事件在社交媒体引发热议，折…
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制造业无普工时代：关键岗位绩效考核体系设计全攻略
在制造业数字化转型浪潮中，某汽车零部件企业遭遇了典型困境：2023年德勤调研显示，76%制造企业面临技术型人才短缺。当普工招聘不再是主要矛盾，如何通过绩效考核激发核心岗位效能，成为…
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如何科学设计员工转正考核中的道德与文化适配度评估体系
随着95后、00后新生代员工成为职场主力，企业发现单纯依靠技能考核已无法满足人才管理需求。某互联网公司HR总监曾向我透露困惑：”有位程序员试用期绩效全优，转正后却频繁违…
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公司新增岗位后，HR如何科学搭建绩效体系？5步法+避坑指南
当公司业务扩张或战略调整时，新增岗位往往是必经之路。但据Gartner调研数据显示，34%的新设岗位在首年存在绩效体系失效问题，导致员工流失率高出常规岗位2.3倍。作为HR，如何避…
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部门负责人考核遭遇”数据鸿沟”？解读数据驱动时代的考核公平性困局
生产部王经理拿着最新考核结果陷入困惑：部门所有指标得分都来自其他部门的评分，而同级别的研发中心却有5个自评指标。这种考核差异让生产团队感觉”被裁判”，质疑声…
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汽车行业绩效考核：销售拼酒量，生产比手速？这些坑HR千万别踩！
“王姐，这个月销售部有3个员工闹离职，说绩效算法像奥数题！”一大早收到下属的微信，某车企HRD王芳对着桌上凉透的咖啡直揉太阳穴。这已经是今年第三次因为绩效考…
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考核制度调整引发灵魂拷问：职工代表大会还是部门投票？HR避坑指南来了
最近在HR社群里看到个”送命题”：某公司要调整销售岗位的KPI考核标准，涉及绩效奖金计算方式变更。HRD拿着方案犹豫不决——这种涉及员工切身利益的制度修改，…
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老牌销售企业绩效管理破局指南：三步破解HRD缺位与高管阻力
在500人规模的销售型企业推行绩效管理，如同在没有导航的情况下穿越沙漠。某医疗设备公司2022年启动绩效改革时，业务部门抵触率达73%，绩效考核表在部门经理抽屉里「沉睡」两个月。这…
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居家办公的HR，是自由还是隐患？资深从业者揭秘远程招聘真相
“居家办公做招聘，既能接送孩子又自由，但总觉得心里没底……”这是最近一位HR同行向我倾诉的困扰。随着远程办公模式普及，越来越多企业开始尝试异地招聘管理。作为从业12年、经历过3年远…
