生育
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产假后事假引发的社保争议,HR如何用系统工具实现零风险合规管理
一、产假衔接事假的社保困局解析 当女员工产假结束后连续申请两个月事假,其中包含整月缺勤的情况时,企业普遍存在三个认知误区: 社保缴纳义务的法定边界根据《社会保险法》第五十八条,只要…
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安徽省女职工产检假全解析:HR必知的合规管理与操作指南
一、安徽省产检假政策的法律依据 根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》(2023年修订版)第十二条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,用人单位不得按病假、事假…
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孕产期员工离职管理实务:产假未休完能否提前办离职?
一、法律框架下的产假权益刚性保护 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。人社部2023年数据显示,全国生育津…
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县城VS市级参保五险差异全解析:HR必知的社保统筹底层逻辑
一、困扰HR的经典难题:参保层级差异到底有多大?最近收到某制造企业HR主管的咨询:”我们在10个县城设有分厂,员工普遍认为在市里交社保退休金更高,要求统一改到市级参保。…
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哺乳假执行困境背后:企业如何平衡管理效率与法律义务?
一、哺乳假的法律边界与执行痛点 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,用人单位应当在女职工生育后至婴儿满1周岁期间,每天安排1小时哺乳时间。法律条文并未限定哺乳方式,无论员工选择母…
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产假工资发放的六大合规要点,这样做让HR效率翻倍
一、产假薪资发放的法律边界 当员工咨询”产假期间工资是否正常发放”时,HR需要准确解读《女职工劳动保护特别规定》第7条:生育津贴低于本人工资标准的,差额部分…
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未婚生育员工社保谁买单?这份避坑指南让HR少走十年弯路
当”爱情贷”遇上”职场贷”:未婚生育员工的社保迷局 最近收到HR同行灵魂拷问:”未婚生育员工产假期间个人社保部分,到底是…
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2017年广州产假政策全解析:HR必知的实操指南与合规要点
一、2017年广州产假政策核心变化 2016年新修订的《广东省人口与计划生育条例》正式实施后,广州市于2017年延续执行以下核心规定:1. 基础产假天数:女职工生育享受98天产假(…
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疫情期间产假政策执行要点解析:HR必知的5个合规操作指南
一、产假起始日期的法律界定与疫情特殊调整 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,产假计算起始日应为”分娩前15天”。但实务中存在两种特殊情形:1. 员工提前…
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从生育慰问品采购看企业关怀体系搭建:智能HR系统如何破解实操难题
一、生育慰问背后的管理逻辑解析 在《2023中国企业员工福利调研报告》中显示,78.6%的职场人将生育关怀视为企业温度的重要衡量指标。当员工家庭迎来新生命时,看似简单的慰问品采购,…