生育

一、产假衔接事假的社保困局解析 当女员工产假结束后连续申请两个月事假，其中包含整月缺勤的情况时，企业普遍存在三个认知误区： 社保缴纳义务的法定边界根据《社会保险法》第五十八条，只要…

一、安徽省产检假政策的法律依据 根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》（2023年修订版）第十二条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假…

一、法律框架下的产假权益刚性保护 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。人社部2023年数据显示，全国生育津…

一、困扰HR的经典难题：参保层级差异到底有多大？最近收到某制造企业HR主管的咨询：”我们在10个县城设有分厂，员工普遍认为在市里交社保退休金更高，要求统一改到市级参保。…

一、哺乳假的法律边界与执行痛点 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在女职工生育后至婴儿满1周岁期间，每天安排1小时哺乳时间。法律条文并未限定哺乳方式，无论员工选择母…

一、产假薪资发放的法律边界 当员工咨询”产假期间工资是否正常发放”时，HR需要准确解读《女职工劳动保护特别规定》第7条：生育津贴低于本人工资标准的，差额部分…

当”爱情贷”遇上”职场贷”：未婚生育员工的社保迷局 最近收到HR同行灵魂拷问：”未婚生育员工产假期间个人社保部分，到底是…

一、2017年广州产假政策核心变化 2016年新修订的《广东省人口与计划生育条例》正式实施后，广州市于2017年延续执行以下核心规定：1. 基础产假天数：女职工生育享受98天产假（…

一、产假起始日期的法律界定与疫情特殊调整 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假计算起始日应为”分娩前15天”。但实务中存在两种特殊情形：1. 员工提前…

一、生育慰问背后的管理逻辑解析 在《2023中国企业员工福利调研报告》中显示，78.6%的职场人将生育关怀视为企业温度的重要衡量指标。当员工家庭迎来新生命时，看似简单的慰问品采购，…