生育

一、三期女员工被违法解除的赔偿标准解析根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条和第八十七条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期单方解除劳动合同的，属于违法解除。此时劳动者有权主张：…

一、生育津贴与产假工资的法律关系解析 根据《广东省职工生育保险规定》（2021年修订版）第十五条，生育津贴由社保基金按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。而产假工资的发放标准，则…

一、组织震荡期HR的价值重构路径 当企业进入战略调整周期时，HR部门往往首当其冲面临职能弱化的困境。某互联网公司HR专员在服务企业两年后遭遇的典型场景——招聘冻结、绩效停滞、员工流…

一、生育津贴申报时效的政策依据与法律风险 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工流产可享受生育津贴，但申报时效存在地区差异。– …

一、法律基础：生育保险覆盖所有合法生育行为 《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴。其中第五十五条特别强调”生育津贴按照职工所在用人单位上…

一、案件核心争议点解析 本案涉及两个法律问题：1. 员工主动放弃部分产假提前返岗，企业是否需要支付额外工资补偿？2. 不定时工作制员工主张哺乳时间按加班计算，是否符合法律规定？ 通…

一、职业女性面临的现实困境 数据揭示的群体焦虑2023年国家统计局数据显示，25-34岁女性劳动参与率达63.9%，其中已婚未育群体占27%。这类人群普遍面临”黄金职业…

一、生育津贴与年终奖的法律关系解析 1.1 生育津贴的法律属性根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，生育津贴由生育保险基金支付，用于补偿女职工产假期间的工资收入。若津贴低于本人工资…

正文： 当28岁的HR主管李婷（化名）发现自己入职三个月后怀孕时，她面对的不只是身体变化，更是职业发展与企业管理的双重考验。这个真实案例折射出企业人力资源管理中的共性难题：如何平衡…

最近江苏某科技公司HR张姐火急火燎找同行求助：”公司课件还写着128天产假，结果员工拿着158天的政策来要生育津贴，财务说这多算的30天要公司自掏腰包！”这…