生育

一、典型案例背后的法律争议 近日某互联网公司HR遇到棘手案例：市场部王女士于2023年6月1日提交书面离职申请，6月8日体检确认怀孕6周。此时离职流程已完成工作交接，但尚未办理社保…

一、生育提问背后的法律红线与职场困境 当31岁的求职者王敏（化名）在2023年某互联网公司终面时，被HR追问”准备什么时候要孩子”，这个场景折射出职场中普遍…

一、深圳职场妈妈的”超长待机”福利：2018年产假究竟多少天？ “小张啊，你预产期快到了吧？”行政部李姐端着保温杯路过工位时，突然冒…

一、法律框架下的特殊保护机制 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，以及《企业破产法》第一百一十三条规定，三期（孕期、产期、哺乳期）女职工在破产清偿中享有…

一、政策解读：流产假的法律性质与适用范围根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该条款将流产假明确纳入…

当职场锦鲤变成”烫手山芋”：产假管理背后的暗流涌动 某科技公司HRD王姐最近愁得发际线后移——连续3位员工休完158天产假返岗后，次日就递交了辞职信。更魔幻…

一、政策松绑后的“甜蜜烦恼”：80天奖励假究竟谁买单？2021年《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布后，各地陆续修订计生条例。以上海为例，符合政策生育的…

一、生育津贴政策的地域差异：企业必须警惕的”隐藏雷区” 沈阳生育津贴要求参保职工在分娩前连续缴纳生育保险满10个月，这与上海、杭州等地”生产当月…

作为企业HR管理者，产假工资与生育津贴的合规核算始终是劳动用工管理的重点难点。我们近期收到某制造企业咨询：员工休产假期间单位按实发工资3000元/月（应发4000元）支付三个月待遇…

一、深圳三期女职工休假的法律依据与政策解读 根据《广东省人口与计划生育条例》及《深圳市女职工劳动保护特别规定》，”三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）享有法定…