工伤

一、工伤停工留薪期的界定与操作难点 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。但实际操作中，劳动能…

“小刘啊，这个实习生还没毕业证能签吗？””王总，协议签三年会不会违法？””张姐，实习生工伤算谁的？”每天打开…

一、工伤认定的法律边界：打架受伤的特殊性解析 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足三个核心要素：1. 工作时间与工作场所关联性：受伤行为需发生在履行工作职责的场景中2. 工…

一、突发事故背后的用工关系认定困局 2023年《中国劳动保障蓝皮书》显示，全国每年约发生120万起工伤认定争议案件，其中入职首月事故占比达17%。案例中员工虽仅工作一天，但已形成事…

一、用工关系认定中的法律红线 根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定遵循三大核心要素：1. 用人单位和劳动者符合法定主体资格2. 劳动者受用人单位规章制度约束3…

一、工伤复发处理的法律红绿灯 当员工手持医院开具的”建议休息一个月”诊断证明，却连续四个月未返岗时，HR需要像交管系统一样精准识别三个关键信号灯： 医疗期识…

一、典型案例暴露的传统管理漏洞 2023年浙江某制造企业发生的员工假期纠纷案，折射出传统人力资源管理模式的三大痛点：1. 行为监管真空：事件发生在法定节假日，企业无法实时掌握员工动…

“王姐，咱们奶茶店新招的三个学生兼职又双叒叕出问题了！”刚入职的95后HR小刘急得直转圈，”他们上周做完活动就消失了，现在拿着微信聊天记录要双倍…

一、离职后工伤认定的法律边界争议 根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。但在实际案例中，员工在病假工资发放期结束后签署离职协议，后续因旧疾…

一、法律框架下的责任界定 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。该条款的适用需同时满足三个条件：1. 事故发生在合理时…