工伤
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工伤调解与保险待遇双重保障下,HR如何实现合规管理升级
摘要:本文通过解析工伤调解与保险待遇的法律衔接问题,结合企业用工管理痛点,系统阐述数字化HR管理系统在工伤处理全流程中的风险防控价值。文章基于2023年人社部工伤保险基金运行报告数…
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工伤申报流程优化指南:从事故处理到合规报销的数字化解决方案
摘要 本文通过分析一起典型工伤事故处理案例,揭示传统HR管理中的申报流程冗长、数据孤岛、合规风险高等痛点,结合利唐i人事系统的智能申报模块、医疗数据直连、多部门协同等功能,提出覆盖…
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HR的工伤认定历险记:当崴脚骨折遇上数字化管理系统
摘要:当员工上班途中崴脚骨折,HR如何快速判断工伤责任?本文通过解析《工伤保险条例》的”三不认”原则,揭露HR处理工伤的三大黑洞,并结合某零售企业借助利唐i…
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上班崴脚算工伤?3000字讲透工伤保险那些坑(附HR自救指南)
摘要:当员工举着肿成馒头的脚踝问”这算工伤吗”,你是胸有成竹还是瞳孔地震?本文从一起真实的崴脚争议案切入,深扒工伤保险认定5大”反常识̶…
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工伤员工协商离职后能否领失业金?HR必看的避坑指南
摘要:当10级工伤员工与单位协商解除劳动合同时,失业补助金能否顺利申领往往成为劳资双方争议焦点。本文将深度解析工伤赔偿与失业保险的衔接规则,揭秘HR在操作中的3大常见雷区,并附赠一…
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职场传染病算不算工伤?HR必备的健康管理指南
摘要 本文通过解析”同事传染肺结核是否属于工伤”这一热点问题,结合《工伤保险条例》司法解释及企业健康管理实践,为HR提供传染病风险防控的系统解决方案。文章涵…
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工伤调解后如何保障职工权益?HR必须掌握的合规管理指南
摘要 本文针对工伤赔偿调解与工伤保险待遇的衔接问题,通过法律条文解读与实操案例分析,为企业HR提供工伤争议处理的全流程解决方案。重点解析私下调解协议效力、工伤认定补正程序、待遇差额…
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从工伤申报案例看企业HR系统数字化转型的关键价值
摘要本文通过一起工伤申报典型案例,剖析传统HR管理的流程痛点,解读数字化系统如何实现全流程风险管控。文章深度解析工伤保险申报的合规操作要点,结合行业领先的利唐i人事系统功能优势,为…
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管理层社保挂靠其他单位?这些法律雷区HR必须警惕
摘要:本文针对企业为高管办理异地社保挂靠现象,从法律效力、实操风险、纠纷判例三个维度剖析协议免责的可行性,结合人社部最新数据和典型判例,给出企业用工风险管理的合规方案,帮助HR在人…
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新员工工伤次日医疗费谁来担?企业合规用工必看指南
摘要本文通过解读未参保员工工伤责任认定规则,结合利唐i人事系统数字化解决方案,深度剖析企业用工风险防控要点。从法律依据、实操难点到数字化工具应用,为企业提供从风险预警到费用结算的全…