工伤

最近收到一位HR同行老张的吐槽：”上周公司有个员工搬运货物时扭伤腰，我抱着两摞材料跑了三趟社保局，每次都被打回来说材料不全。现在员工家属天天追着问赔偿进度，行政部嫌我效…

最近在HR社群里看到个热乎的职场灵魂拷问：”除了年龄差异，工伤和大病医疗到底还有哪些隐藏区别？特别是实操环节要特别注意什么？”这问题简直问到了每个HR的痛点…

一、劳务派遣工社保之困：张经理的”工伤惊魂夜” 去年冬天，某机械制造厂HR张经理接到一通紧急电话：派遣员工小王在夜班时被机床划伤。当张经理联系劳务公司处理工…

最近后台收到HR张姐的”灵魂三连问”：“工伤鉴定刚办完，补偿金已到账，员工想拿失业金怎么办？”“协商解除算不算非自愿离职…

一、社保代缴协议中的隐性风险与责任边界从某长沙企业提供的《人事委托服务协议书》来看，人力资源服务公司主要承担社保代缴的行政事务性工作。但协议条款明确显示：用人单位仍需承担漏缴补缴责…

一、工伤医疗费报销的“缺口”从何而来？ 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤保险基金支付范围仅限于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。这意味着：1. 目录外费…

作为从业12年的资深HR，每年处理上百起劳动争议案件时，总能看到企业因试用期社保缴纳问题踩坑。最近就有位制造业HR负责人咨询：”我们给外地试用期员工只买了工伤和生育险，…

一、案例背后的法律风险透视 当新员工在家发生意外事件时，HR需要立即启动法律风险评估程序。根据《劳动合同法》第十九条规定，三个月试用期对应的劳动合同期限应为一年以上，单独签署三个月…

一、制造业工伤风险管控的痛点与数据解析 在金属加工、机械制造等劳动密集型产业中，45岁以上员工占比普遍超过35%（2023年《中国制造业用工结构白皮书》），这类群体因身体机能下降、…

一、劳务协议与劳动合同的本质区别 劳动关系与劳务关系的法律界定，是解决补偿问题的关键基础。根据最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方是否具有人身从…