争议
-
从超市员工维权事件看HR合规管理：未签合同+未缴社保的3大法律风险与应对策略
某合股学校超市因经营调整计划裁员，却因未签订劳动合同、未缴纳社保引发员工集体维权。该案例暴露了中小企业在用工合规中的典型漏洞：20多名员工工作3年未签合同，社保缴纳被替换为每月50…
-
职业病观察期员工拒签劳动合同？四步解法化解用工风险
近日某制造企业HR张经理遇到棘手难题：处于职业病诊断观察期的员工劳动合同到期，员工拒绝续签并质疑企业调岗动机。这类涉及职业健康与用工关系的案件，每年导致超过2000起劳动仲裁（数据…
-
劝退员工反被索赔？资深HR教你四步妥善化解劳动仲裁风险
某科技公司新入职7个月的测试工程师张某，因连续工作失误造成服务器数据丢失，直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后，HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职，但要求公…
-
员工不签字，公司制度就无效？HR必须掌握的3个生效关键点
最近收到一位创业公司HR的咨询："公司新修订考勤制度，全员开会讨论后，有2名员工拒绝签字。这种情况制度还能生效吗？会不会被认定无效？"这个问题折射出中小企业在制度管理上的普遍困惑。…
-
企业年假计算三大误区：90%的HR都踩过这些合规陷阱
在员工关系管理中，带薪年休假的计算规则看似简单，实则暗藏诸多法律风险。根据人社部2022年数据显示，约38%的企业存在年假计算不规范问题，其中因累计工龄认定引发的劳动争议占比高达2…
-
竞业协议签署全解析：HR必须掌握的3个分层管理要点与法律效力判定
在劳动合同补充协议中设置竞业限制条款时，不少HR都存在这样的困惑：是否所有岗位都需要签署相同条款？未约定违约金是否影响法律效力？某科技公司2022年的劳动争议案件显示，其要求全体3…
-
销售总监跳槽竞对公司，公司索赔50万却败诉？HR必知的电子证据管理法则
2022年某科技公司遭遇的劳动争议案件，给所有企业敲响了警钟。销售总监姜某离职后加入竞对公司，企业拿着白纸黑字的竞业限制协议索赔50万，最终却因证据链瑕疵败诉。这个案例暴露了传统人…
-
餐饮行业用工关系界定误区：超4小时工作必须签劳动合同？HR必知的6个合规要点
餐饮行业服务员、保洁等岗位用工关系认定存在普遍误区。2023年某连锁餐饮企业因将全日制员工签为劳务合同，被法院判决补缴社保及赔偿金共计87万元。这个典型案例揭示：工时长短直接决定用…
-
员工自称工伤却无证据？资深HR教你破解举证难题
2023年某制造业企业发生一起典型案例：离职员工张某主张在车间搬运时扭伤腰部，但既无目击证人也没有监控记录。企业因未及时保存三个月前的排班表，最终被工伤认定部门推定存在劳动关系，需…
-
三期女职工调岗争议频发？HR须掌握的合规管理法则
近年来，三期女职工返岗调岗争议已成为企业用工管理的高发风险点。某制造企业曾因产后返岗员工拒绝调岗陷入长达8个月的劳动仲裁，最终支付双倍赔偿金；某互联网公司因调岗流程存在瑕疵，导致企…
