争议

一、绩效考核制度建立的合法性边界 河北省劳动争议仲裁院2022年数据显示，薪酬争议占劳动仲裁案件的43.7%，其中绩效考核制度不完善导致的纠纷占比达28%。针对劳动合同中约定的"岗…

一、三期员工降薪的核心法律要件 《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。对于孕期、产期、哺乳期员工，用人单位更需注意《女职工劳动保护特别规定》第五条的…

一、争议案件暴露的传统管理漏洞 2022年某互联网公司因业务调整对员工李某启动单方调岗，在未达成协商一致的情况下，以"旷工"为由解除劳动合同。案件争议核心集中在三个关键点：1. 部…

一、劳动合同未到期时的法律边界 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应当采用书面形式。当原合同未到期时，用人单位与劳动者协商一致变更用工形式，需同时满足三个要件：1. 双…

下午茶时间到！今天咱们不聊KPI，也不谈OKR，来吃个真实的"翻车瓜"：某公司高薪挖来的技术大牛，签完竞业协议8个月就跳槽竞争对手，结果公司反被仲裁赔钱。这剧情反转得比甄嬛传还刺激…

一、案件核心争议与判决启示 本案争议焦点在于：医院要求医生支付22万保证金是否合法？法院最终判决支持徐霞客诉求，裁决临江医院全额返还保证金。其核心法律依据有二：1. 违约金条款法定…

某合股学校超市因经营调整计划裁员，却因未签订劳动合同、未缴纳社保引发员工集体维权。该案例暴露了中小企业在用工合规中的典型漏洞：20多名员工工作3年未签合同，社保缴纳被替换为每月50…

近日某制造企业HR张经理遇到棘手难题：处于职业病诊断观察期的员工劳动合同到期，员工拒绝续签并质疑企业调岗动机。这类涉及职业健康与用工关系的案件，每年导致超过2000起劳动仲裁（数据…

某科技公司新入职7个月的测试工程师张某，因连续工作失误造成服务器数据丢失，直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后，HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职，但要求公…