争议

一、劳动合同期限的认知误区解析 "1年期合同更易解雇无需赔偿"的误区 《劳动合同法》第四十七条明确规定，用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金。无论合同期限长短，只要存在违法解除…

一、典型案例揭示的用工风险 2020年某金融投资公司与员工林某的劳动争议案，暴露出企业在调岗降薪环节的典型风险。该案中，企业以架构调整为由单方面调整员工岗位并降低薪资，最终因缺乏有…

一、协议签署的法律边界 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。但这里的"变更"特指工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款。司法实践中，2022年全国劳动争…

一、岗位调整的合法性与必要性 业务调整的正当性判断根据《劳动合同法》第40条规定，企业因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，可进行岗位调整。2023年北京劳动仲裁数据显示，…

一、降薪协商背后的法律逻辑 当企业因经营调整需要与员工协商降薪时，超过80%的HR会忽略关键法律程序。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着即使员…

一、司龄计算的三大核心争议点 产假是否影响司龄连续性《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。司法实践中，产假被视为劳动关系的延续状…

一、当"撤回离职申请"遇上"延长离职日期"：这个案例为何让企业赔了14万？看完雷无桀的案例，很多HR第一反应都是困惑：员工自己提的离职，公司好心给延长工作期，怎么最后倒成了违法解除…

一、仲裁时效：劳动维权的黄金期限 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这意味着，即使员工…

一、劳动关系终止确认书的法定效力 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这项规定明确两点：1. 出具解…

一、案件核心争议点解析 本案核心争议在于"管理岗女员工退休年龄认定"。沃尔玛依据《劳动合同法实施条例》第21条，认定李莫愁年满50周岁达到法定退休年龄。但法院审理发现：1. 李莫愁…