争议

一、核心法律依据与责任认定 双倍工资的法定要件 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条款属于…

一、法律依据与适用条件 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但必须同时满足三个要件：1. 明确的录用条件：岗位职责、…

一、案件核心争议点解析 本案的核心争议在于"未来之星训练营"是否属于《劳动合同法》第22条规定的"专业技术培训"。公司主张该培训包含门店运营、管理实务等专项技能，小陈则认为培训内容…

一、案例回顾：从仲裁到诉讼的争议焦点 2016年9月，杨某入职某公司任风控合规总监，签订3年期劳动合同。2019年9月合同到期时，杨某处于产假期间，公司未续签合同。2020年2月，…

一、典型劳动争议案例的数字化破局之道 在某制造企业工作年限认定纠纷中，通过利唐i人事系统的全生命周期数据追溯功能，完整调取了员工入职登记表、历年考勤记录、薪酬发放凭证等23项电子档…

一、当"沉默"变成百万赔偿：真实案例背后的管理黑洞 2011年入职的张某某，在劳动合同到期后继续工作了整整三年。当企业准备终止劳动关系时，法院却判决双方已构成无固定期限劳动合同关系…

一、建造师证书注册背后的"甜蜜陷阱" 某特级资质建筑公司2022年因违规使用证书被住建部通报，不仅被罚款120万元，更被暂停投标资格三个月。这个真实案例揭开了建筑行业"证书挂靠"的…

一、快递送达引发的劳动纠纷困局 广东某科技公司最近遭遇典型难题：因员工严重违纪需解除劳动合同，公司法务误判快递选择规则使用顺丰寄送通知，结果遭遇员工拒收。这个价值480万的教训（根…

最近有位HR同行深夜给我发消息："我们合同里写'按公司薪酬制度执行'，结果员工拿着合同要仲裁，说我们擅自降薪！" 隔着屏幕都能感受到他的绝望。这不是个例，2023年北京市劳动仲裁数…

"张总，研发部小王带着5个人集体辞职了！"凌晨一点接到部门主管电话时，我盯着微信对话框里财务刚发来的"工资发放延迟确认函"，感觉后背冷汗直冒。这是公司第三次延迟发薪，前两次还能用疫…