争议

员工协商解除劳动关系是HR工作中的高频场景，但超过67%的劳动争议案件源于协商解除环节的操作瑕疵。本文结合《劳动合同法》最新司法解释和数字化工具应用，为HR梳理合规操作要点，特别解…

2022年广东省湛江市某劳动纠纷案引发HR圈热议。用人单位以劳动合同约定为由，将员工跨市调动90公里后解除劳动合同，法院最终判决公司支付违法解除赔偿金8.2万元。这个典型案例揭示了…

每到发薪日，总会有员工拿着工资条来问："我的加班费为什么只有这点？"、"经济补偿金不该按基本工资计算吧？"这些灵魂拷问背后，是无数HR在劳动报酬计算上的认知盲区。根据《2022年度…

近年来，随着新能源、半导体等高新技术产业的快速发展，竞业限制纠纷呈现爆发式增长。某市中级人民法院数据显示，2022年该院审理的竞业限制案件同比增加47%，其中涉及研发岗位的纠纷占比…

某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手难题：一名入职五年的销售岗员工，累计八个月总业绩仅508美元。公司启动绩效改进计划时，意外发现该员工二次怀孕，其家属通过电话向企业主施压，要求…

试用期是用人单位与劳动者相互考察的关键阶段。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，试用期纠纷占比达18.7%，其中企业败诉率高达43%。某制造企业HR曾遇到典型案例：新入职技术员…

在组织变革加速的当下，HR从业者时常面临这样的困境：某部门经理突然提出辞退某员工，却无法提供有效佐证；高层管理者基于个人偏好介入决策；关键沟通过程缺乏书面留痕。这种典型的非合规场景…

一位HR同行最近在社群里抛出一个难题：试用期员工工作态度散漫、业绩不达标，但公司没有留存完整的考核记录。这种情况该不该发书面解除通知？发通知怕被反诉违法解除，不发又担心员工赖着不走…

一、从真实案例看离职证明的法律效力2020年发生在江苏的劳动争议案件揭示了离职证明管理的关键问题。劳动者李某因原单位拒绝出具离职证明，导致新单位解除劳动合同，最终通过司法途径主张收…