争议

一、从真实案例看劳动纠纷核心争议某拍卖公司与员工陈某的劳动争议案，揭示了企业调岗调薪的典型合规风险。该员工从办公室主任被单方面调整为普通岗位，月薪从8000元降至3800元。虽然公…

一、血淋淋的案例：一份协议让企业赔了30万张某入职某科技公司时，被要求签订附带竞业限制条款的协议。这份看似常规的协议里藏着两个致命漏洞：未约定补偿金标准、限制范围超过法定范畴。20…

最近收到一位HR的咨询："员工离职时要求公司开具薪资证明，我们有义务配合吗？开证明要注意哪些风险？"这个看似简单的问题背后，藏着不少法律风险和操作陷阱。 根据最高人民法院2022年…

去年某事业单位的HR张主任遇到件糟心事：3份编外人员劳动合同在员工签字后，在领导办公桌"漂流"了整整8个月。等领导终于想起要签字时，单位裁员计划已箭在弦上。这出荒诞剧最终以人均2.…

马某在2017年达到法定退休年龄时，发现公司漏缴7年社保导致无法领取养老金，将企业告上法庭。这个真实案例像一记重锤，敲醒了无数HR的合规意识。当我们翻看卷宗，发现企业不仅面临经济赔…

案件回顾中，物业公司单方调岗行为的合法性成为争议焦点。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同。本案中，企业未与员工协商即下达调岗通知，且存在岗位…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：一名在廊坊工厂工作6年的技术骨干，手持北京总公司签订的劳动合同和每月个税完税证明，要求企业按北京标准补缴社保或支付工龄补偿。由于企业长期按廊坊…

张总最近很苦恼。刚给8个运营新人做完6个月带薪培训，转眼跑了3个。更气人的是，这些人离职时还理直气壮："公司又没花钱送我们出去培训，凭什么要赔违约金？"行政部翻出当初签的培训协议，…

上周收到读者投稿，行政小姐姐发来灵魂拷问："老板说我们公司才18个人，工会这种大厂配置有必要搞吗？可街道办天天上门安利，这波到底血赚还是血亏？"作为潜伏在各大企业茶水间的资深吃瓜群…

老张上个月刚招了个00后运营专员小王，签合同时拍着胸脯说："咱们公司弹性工作不打卡，薪资结构特别人性化"。结果试用期刚过，小王就举着劳动合同冲进办公室："张总，这条'甲方没有必须支…