争议

小张是某制造企业的HR主管。2023年6月，公司以"绩效考核不达标"为由辞退技术部王工，既没提前通知也没支付补偿金。三个月后，王工拿着考勤记录、绩效评分表、工资流水等12份证据申请…

在传统纸质劳动合同管理场景中，部分企业存在这样的操作：与员工签订劳动合同后，将两份合同原件统一收归公司保管。当员工需要使用时，需填写申请表，经审批后"借阅"合同，使用完毕仍需归还。…

随着人口老龄化加剧，HR在日常工作中处理"临界退休年龄"员工合同续签的案例逐年增加。某制造企业HR负责人近期就遇到典型案例：47岁女性员工首次5年劳动合同即将到期，面临50岁（女工…

一、当合同“裸奔”遇上工伤，HR的噩梦开始了 “张经理，小王上个月合同到期了，你们还没续签吧？他昨天在车间摔骨折了……”凌晨2点接到这个电话，HR李莉瞬间清醒。她翻遍档案柜才确认：…

"李经理，咱们项目都撤场三天了，张工还在隔壁楼新公司打卡上班呢！"行政小刘举着手机冲进办公室。李经理看着监控里熟悉的身影，想起劳动合同里那条"禁止双重劳动关系"的条款，突然觉得手里…

在劳动用工管理中，员工旷工超期未返岗是最令HR头疼的难题之一。近期多家企业咨询：员工连续旷工超15天，经送达《限期返岗通知书》后仍未到岗，企业应当以"最后出勤日"还是"解除通知日"…

2022年最高人民法院数据显示，劳动争议案件中涉及工时制度的纠纷占比达21.3%，其中因单休制调整引发的诉讼案件同比增长37%。这组数据警示着企业：工时制度调整绝非简单的管理决策，…

最近收到不少HR的咨询：“员工以拖欠工资和未缴社保为由申请仲裁，要求补发工资并支付经济补偿金。这种情况必须提前发被迫离职通知吗？企业如何避免高额赔偿？”这类问题看似简单，实际涉及复…

周某的遭遇就像职场版的"狼来了"故事。当他第五次举着《劳动合同法》冲进人力公司办公室时，HR们的表情大概和看到茶水间蟑螂差不多——既惊讶又无奈。这出闹剧背后，藏着每个HR都可能踩中…

"李经理，这次深圳的项目必须派你去跟进。""王总，我孩子马上中考了，实在走不开..."这样的对话在企业管理中并不少见。当员工以各种理由拒绝出差安排，究竟该如何处理？直接处罚会不会构…