问答
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弹性调休遇上员工离职？这份”算薪避坑指南”HR请查收
小张最近愁得头发都白了两根。公司实行月度弹性调休后，设计部王总监在月中离职时，系统显示他当月已休完8天假期。但财务核算时发现，王总监实际工作日只有12天，按21.75天计薪标准折算…
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薪酬谈判遇瓶颈？数字化工具如何破解HR与候选人的双盲困局
收到低于预期薪资的offer时，HR从业者与候选人往往陷入双重困境：企业需要平衡用人成本与人才质量，求职者则要评估职业发展与现实收益。这种供需错位背后，折射出传统人力资源管理中的典…
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当HR遇上”产假刺客”：这份价值8万的避坑指南请收好
凌晨三点的南京鼓楼区，某科技公司HR张经理盯着仲裁裁决书直冒冷汗。员工王女士的产假纠纷案，让公司一夜之间背上8万赔偿。这不仅是南京职场圈的热门谈资，更是给所有HR敲响的一记警钟——…
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互联网公司40人团队必看！手把手教你搭建科学职级薪酬体系
“小王啊，咱们公司四十多人了，怎么发工资还像开盲盒？”李总把咖啡杯往桌上一放，水花溅到刚整理好的岗位说明书上。作为新晋HR主管的你后背一凉——老板终于要对职…
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HR职业发展十字路口：深耕单模块还是拓展全领域？数字化转型给出新答案
从事招聘与培训模块三年后，很多HR都会面临职业发展的关键抉择。某招聘平台数据显示，60%的HR从业者在工作3-5年时会面临模块扩展的焦虑。这种选择困境背后，折射出人力资源行业正在经…
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生产基地搬迁引发员工安置难题？这五步解法值得HR收藏
当生产基地搬迁与员工家庭需求产生冲突时，HR部门往往陷入两难境地。某制造企业近期就面临典型案例：因业务调整需将生产主管外派支援，员工因家庭原因无法异地工作，本地又无适配岗位。这不仅…
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部门职责说明书更新指南：三步搞定组织架构升级
“钉钉文档传了18个版本，最后用的还是2022年的模板”，市场部李经理的吐槽道出了无数企业的痛点。当新业务增长遇上老版岗位说明书，就像用纸质地图导航自动驾驶…
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绩效工资比例突破40%？HR必知的3个法律雷区与利唐i人事系统破解方案
开年复工第一周，某互联网公司HRD张婷就收到老板的特别任务：将全员薪酬结构改为”无责底薪+有责绩效”的3:7模式。这个看似简单的调整需求背后，实则暗藏重大法…
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当HR遭遇误解时 数据驱动的破局之道
“你们HR不就是算工资的吗？””招聘效率低都是系统背锅””员工流失率高就是HR不作为”——这些来自业务部门的…
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从劳动合同续签败诉案看HR系统如何规避用工风险
2023年北京市朝阳区法院判决的一起劳动争议案引发行业关注。某物联网中心因未与第三次续签合同的员工签订无固定期限劳动合同，被判支付赔偿金13.8万元。这个典型案例暴露出传统人工管理…
