问答
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HR如何避开劳动纠纷大坑？这个案例让你少背3口锅！
下午茶时间到！听说最近有个劳动纠纷案例让HR们集体破防——员工拿着合同把公司告了，理由是”不定时工作制违规”。结局嘛…公司赔了夫人又折兵，HR背…
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社保合规难题破解：从陶某案看利唐i人事系统的风险防控价值
一、案例复盘与劳动风险警示陶某与企业的社保纠纷案揭示了三个典型风险点：用人单位对法定义务的认知偏差、纸质声明的法律效力误判、用工全周期管理的系统性漏洞。根据《社会保险法》第五十八条…
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合同期内辞退员工反被仲裁？3个关键证据+1套系统化解用工风险
企业用工管理中有个”高危动作”：以”不胜任工作”为由解除劳动合同。看似简单的N+1赔偿背后，往往藏着劳动仲裁的隐患。某制造企业HR张…
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社保空窗期工伤风险怎么破？顶尖企业都在用的数字化解法来了
张经理最近遇到个棘手问题：新员工8月12日报到，原单位已缴8月社保，公司却因错过增员时间无法当月参保。结果该员工8月20日出差遭遇交通事故，3根肋骨骨折。当家属拿着5.6万元的医疗…
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医疗期结束员工无法返岗怎么办？HR必知的5步处理流程
当员工医疗期结束却仍无法正常工作时，HR面临的是法律与人情的双重考验。根据人力资源和社会保障部2023年发布的劳动纠纷数据，医疗期相关的劳动争议占比达17.3%，其中半数以上因返岗…
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订单不足时如何留住核心员工？HR必备的5个”反脆弱”策略
最近收到一位HR负责人的咨询：”公司订单波动大，业务淡季不得不安排员工休假。但核心团队人心浮动，有人开始看外部机会，怎么破局？”这个问题在制造业、跨境电商、…
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劳动争议引发账户冻结？HR必看的3大应对策略与数字化解决方案
当企业账户因劳动争议被法院冻结时，HR部门常常面临双重困境：既要处理突发的资金冻结影响，又要化解后续用工管理风险。2023年劳动人事争议仲裁案件数量突破300万件，其中企业败诉率高…
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员工担任企业法人有哪些潜在风险？HR必须掌握的应对策略
“小张来我办公室一趟，公司准备让你做法定代表人。”当部门经理说出这句话时，这个入职半年的95后程序员突然脸色发白。三天后，小张提交了辞职报告，原因栏赫然写着…
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HR的日常：每天都在给公司「擦屁股」？这锅咱不背了！
亲爱的HR战友们，今天我们来玩个坦白局：当你第108次被老板追问「员工离职率为什么又涨了」时，是不是想当场甩出37份离职面谈记录？当财务第N次把工资条甩锅给「人事数据有问题」，有没…
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新员工秒离职还要倒贴年假？这些坑HR千万别踩！
“张姐！小王2月14号入职，17号就提离职，系统显示要倒贴他8天年假工资！”实习生小李的尖叫声刺破了行政部的宁静。这个情人节入职的”短命R…
