按时间归档：2025年02月

某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名工作3年的员工因患病停工治疗，按规定应享受3个月医疗期。企业出于人性化考虑延长至4个月，但员工仍无法返岗。现在企业想以"医疗期满不能从事原…

"年假没休完必须清零吗？""公司允许无限累积会有什么隐患？"这两个问题每年都会在人事部门引发激烈讨论。人社部2023年数据显示，全国劳动争议案件中涉及带薪年假的纠纷占比达17.6%…

医疗期管理历来是HR工作中的"高压红线"。某制造企业HR总监曾分享过真实案例：技术主管张某确诊肾衰竭，医疗期满后经鉴定完全丧失劳动能力，距离法定病退年龄尚差4年。企业面临两难选择：…

在解答企业财务问题时，我们常发现数据关联性对决策产生根本性影响。如某企业利润总额3000万元，利息费用500万元，所得税1000万元，其已获利息倍数应通过（利润总额+利息费用）/利…

在劳动纠纷案件中，薪酬约定不明确导致的争议占比高达37%（2023年度劳动仲裁白皮书数据）。某科技公司因劳动合同中约定"薪酬按公司管理制度执行"，在员工离职时被主张未足额支付加班工…

薪酬计算是HR日常工作中最易引发争议的环节。以"2024年5月请假5天怎么算薪酬"为例，看似简单的计算背后，涉及工资结构、考勤规则、系统配置等多重因素。本文将通过实际案例拆解，结合…

最近在HR社群里看到一个热议话题："员工到手工资扣除社保后低于2100元，公司算不算违法？"某互联网公司的新人小王发现，自己劳动合同约定的月薪2500元，扣除五险一金个人部分后实发…

某互联网公司HR经理王莉最近遇到棘手难题：员工连续6个月以"家中有事"为由申请短时事假，单月累计达30小时。当部门拒绝审批时，该员工出示某三甲医院出具的"抑郁状态"诊断证明，要求按…

在2023年劳动仲裁案件统计中，试用期纠纷占比达21.3%（数据来源：中国裁判文书网），其中离职手续不完整引发的争议占38%。这组数据警示着HR从业者：实习期员工离职管理绝非简单的…

对于企业HR而言，每年3-6月不仅是招聘旺季，更是全员个税汇算清缴的关键期。国家税务总局数据显示，2023年全国累计有1.03亿人完成个税汇算，其中72.6%的纳税人通过单位协助完…