按时间归档：2025年02月

"上周生产部报上来的加班费比上月暴涨40%，结果一查排班表——劳务工和正式工混在一起考勤，压根分不清谁在超时工作！"某制造企业HR总监在例会上拍着报表发愁。这种场景在混合用工企业中…

刚完成五一假期排班，薪酬HR小王就遇到了棘手问题：员工固定月薪13680元（基础工资3000元），5月1日-13日正常出勤，14日起休病假。财务部发来的工资核算公式写着"13680…

员工主动提出离职后拒签文件擅自离岗，劳动关系是否自动解除？这是困扰众多企业的现实难题。某科技公司HR负责人张敏最近就遇到典型案例：研发工程师王某提交书面辞职后，因索要协商离职证明未…

每年夏季，制造业企业都会面临车间高温作业的挑战。某铝合金门窗厂负责人曾坦言："车间无法安装空调，员工在38℃高温下作业，既要保障生产进度，又要确保人员安全，这对HR管理提出了双重考…

在人力资源峰会现场，我遇到过一位焦虑的HR总监。他打开手机展示着密密麻麻的日程：上午处理200份简历筛选，下午组织3场跨时区面试，晚上还要手动核对考勤数据。这个场景折射出当代HR的…

推行全员绩效考核是企业提升组织效能的重要手段，但当薪酬结构调整遭遇员工抵触时，HR往往陷入两难境地。某制造企业案例极具代表性：运营部、QC部门已建立考核机制，现需将考核范围扩展至全…

在长三角某制造企业的人事档案柜里，存放着367份被退回的病假申请单。这些单据的失效原因惊人一致：55%的证明文件来自非三甲医院，32%的薪资计算存在误差，13%的审批流程超过法定时…

前阵子有个HR朋友跟我吐槽，说他们厂区为了赶订单招了批"超长待机"临时工。结果被员工反手一个仲裁，公司倒贴三个月工资不说，还被责令补缴社保。老板气得在办公室拍桌子："现在年轻人不讲…

某医疗器械公司HR总监李敏最近遇到棘手案例：销售部员工张某因家庭变故提出离职，要求支付补偿金被拒后，突然提交腰椎间盘突出诊断证明开始休病假。这个看似普通的劳动关系案例，暴露了传统H…

一、社保基数调整中的典型难题某科技公司HR负责人最近遇到棘手问题：2023年6月14日入职的技术总监，月薪标准10000元。由于6月实际发放工资为14-30日期间的薪资，在计算20…