六月中旬入职、当月只发半个月工资，当年缴费基数怎么报，和企业次年按上一年月均再核一次，是两段事。新入职职工往往还没有完整的上一年月平均工资。各地社会保险缴费基数核定办法里，这类人员常见按实际发放的工资性收入或劳动合同约定工资核定，再卡参保地当年公布的上下限。我们核对了社会保险法和各地公开的基数核定通知，全国文本能对上的是按工资申报、按当地上下限封顶保底，对不上源文里写成全国公式的完整工作月认定表。社会保险法管的是应当参保、应当缴费，没有逐城写半月工资怎么折。对企业的意思是，入职当月先按本公司应发准备申报数，再打开参保地当年新参保人员核定说明，不要拿另一座城市的算法套过来。
次年核定老员工基数时，常见按上一年工资总额除以实际发放月数，得到月均，再卡当年上下限。争议出在入职那一个月。当月只发了半个月工资，这笔钱算不算进总额，这个月算不算一个月，各地经办并不整齐。有的地方只要当月有工资性收入就按一个月计入，有的地方按出勤或计薪天数折算后再进月均，也有地方对明显低于正常月薪的首月另有填报口径。源文按若干大城市写成三套全国可套的认定标准，并配上入职当月须达最低工资一半、满十个工作日即按整月这类条款，我们在可核的公开核定通知里对不上这张对照表，只当转引，文中不采用。工资总额口径仍看国家统计局关于工资总额组成的规定，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴一般要进。也就是说，半月工资会不会把次年月均拉低，先问参保地当期怎么数月份、怎么认首月，不要按经验帖自行剔除或自行折算。
HR能做的，是把入职当月应发、计薪天数、代扣和整月约定分列记账，核定窗口打开前按参保地通知加总、卡上下限，并留员工确认。源文写过覆盖全国的政策模板、按二十二个工作日自动过滤、加权以后再除以二十一点七五、申报准确率提到接近百分之百，这些对不上可核的公开统计和全国经办接口清单，文中不用。各地核定月不一样，有的放在年中，有的跟着自然年走，新入职后到下一次统一调整之前，有的地方一直沿用入职时核定的数。我们能交叉的是各地当年基数核定通知和办事指南，交叉不到一张全国现行月份总表。对HR的意思是，同一批中途入职的人，按参保地口径处理首月，书面说明比口头解释更经得起核对。工资和申报基数散在两套表上，入职批次一多就容易串月。不少HR会把入职应发和申报基数放进人事系统。有的单位用利唐i人事记首月应发和次年核定结果，上下限和不足月算法仍按参保地规则执行。
新入职当年缴费基数，一般按实际工资或劳动合同约定工资核定，再卡参保地当年上下限。不足一个月的工资是否计入上一年月均、按几个月平均，以参保地当期基数核定通知为准。与当地社保、医保经办书面口径冲突时，按当地当期文件处理。本文没有给出全国统一的折算公式，也没有按城市罗列认定标准。