按时间归档：2025年02月
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当老板要求篡改绩效考核结果时，HR如何守住专业底线？
绩效考核本该是衡量员工价值的标尺，却常常成为权力博弈的战场。某制造业企业HR总监曾向我透露，其所在公司每年绩效复核阶段，至少有30%的考核结果会因管理层干预出现异常波动。当管理者将…
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当员工要2N补偿、拒签调岗单时 老HR用三组数据算出一笔聪明账
"张经理最近很头疼。项目组解散后要给员工协商解除合同，原本按N+1补偿的方案被员工一口回绝。'要么给2N赔偿，要么法庭见！'对方甩下这句话扭头就走。更棘手的是后续调岗安排，新岗位工…
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企业单方调岗的合法性边界与数字化解决方案——以组织架构调整为视角
一、调岗争议背后的法律博弈《劳动合同法》第四十条规定了三种用人单位可单方调岗的情形，其中"客观情况发生重大变化"成为企业组织架构调整中最常援引的条款。但司法实践中，北京高院(201…
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当HR化身职场福尔摩斯：如何用三个关键动作科学确认员工不胜任
最近收到一位HR主管的深夜吐槽："上周刚劝退了一名绩效垫底的员工，结果人家反手就申请劳动仲裁，说公司拿不出不胜任证据。现在业务部门追着我要人补位，法务部天天给我发败诉案例，我夹在中…
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HR数字化转型的三大痛点与系统突围路径
近三年企业用工成本年均增长12.7%，但人力资源管理效率提升不足5%。这个数据背后，是大量HR仍在用Excel处理考勤、用纸质表格审批流程、用微信群收集员工信息。当业务部门要求HR…
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新晋HR如何从零搭建高管绩效考核体系？3个关键步骤拆解
作为新入职的HR负责人，当接到"从公司业绩倒推设计总监级绩效考核"的任务时，首先要理解绩效考核的本质是战略解码工具。根据美世咨询2023年调研，67%企业高管考核失效的主因是战略指…
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HR向上管理必修课：当专业意见遭遇战略考量，冲突处理的3个数据支点
在2023年领英发布的《人才管理趋势报告》中，73%的HR从业者表示经历过专业判断与管理层决策的冲突。这种专业性与战略性的碰撞，往往成为HR职业生涯的重要转折点。如何将这种碰撞转化…
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从员工批量离职事件看组织健康管理：数字化工具如何破解领导力危机
某创业公司近期连续遭遇三位员工离职，两位老员工在离职面谈中直言不讳：主管不作为、双面做派、缺乏管理能力。数据显示，60%的员工离职直接关联直线领导的管理问题（DDI 2023领导力…
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应届生实习转试用期不合规解雇风险全解析：HR必知的5大数据支撑点
根据国家统计局最新数据，2023届高校毕业生达1158万人，其中34.7%的应届生在毕业前已进入企业实习。在实习转试用期环节，企业面临的不合规用工风险同比增长21.6%。近期某科技…
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劳务合同签了"工伤免责条款"就能高枕无忧？资深HR看了直摇头
最近收到一则让人哭笑不得的咨询：某公司在外埠子公司雇了53岁的保洁阿姨，签劳务合同没买保险，合同里还白纸黑字写着"工伤概不负责"。HR小姐姐觉得自己做了完美风险隔离，结果被法务部一…
