按时间归档:2025年02月
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企业培训体系搭建的正确顺序:先定目标还是先做调研?90%的HR都踩过这个坑
一、培训体系搭建的”先有鸡还是先有蛋”难题新入职的培训主管小李最近遇到了难题:老板要求三个月内搭建完整的培训体系。但当他翻开专业书籍时,发现各家观点不一。有…
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项目制用工如何规避经济补偿风险?资深HR教你3招破局
随着新经济形态发展,项目制用工已成为建筑、IT、会展等行业的常见模式。但近期某建筑企业因项目结束终止劳动合同被判支付经济补偿金,暴露出这类用工模式的法律风险。数据显示,2023年全…
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外贸行业员工流失率多少算正常?HR必须掌握的数字化管理法则
全球贸易格局波动叠加行业特性,外贸企业的员工流失率常年在18%-28%之间波动。德勤《2023全球人力资源趋势报告》显示,中国外贸企业平均离职率较制造业高出5-8个百分点。这种看似…
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破解建筑企业人效困局:三步构建科学薪酬考核体系
建筑行业正面临近十年最严峻的考验。中国建筑业协会数据显示,2023年上半年行业平均利润率同比下降2.3个百分点,项目合同额缩减的企业占比达67%。在这种背景下,某建筑公司HR张经理…
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企业经营困难时,HR如何合规签订降薪协议?这5个细节别踩坑
2023年劳动争议大数据显示,薪酬调整类纠纷同比增长37%,其中因降薪协议漏洞导致的败诉案件占比高达62%。作为既要维护企业生存又要保障员工权益的HR,如何用科技手段实现合规降薪,…
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从事务执行到战略赋能:HR如何借助数字化系统实现角色升级
某制造企业HR部门近期调整分工时,经理对团队成员明确要求:”招聘、入离职等事务性工作由主管负责,专员要更多参与部门组织诊断和人才发展项目。”这个场景折射出当…
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外贸公司员工流失率超标40%?这份人效提升指南请查收
(正文) “张总,这是今年第三季度的离职分析报告,主动离职率又创新高了…”当这样的对话在外贸公司HR办公室反复上演,背后折射的是整个行业的人才争…
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员工不愿签无固定期限合同?这套数字化解法让HR告别焦虑
最近某互联网公司HR负责人王敏遇到棘手难题:公司推行全员无固定期限劳动合同时,30%员工拒绝签署,甚至出现”签了就被优化”的谣言。这种现象并非个例,智联招聘…
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破解离岗管理难题:数字化系统如何根治”制度套利”顽疾
当某制造企业HR总监李敏第三次收到关于员工张某的离岗投诉时,她意识到传统的考勤管理已陷入”制度博弈”困局。该员工每次离岗26-28分钟,日均累计48分钟,精…
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企业并购重组期劳动关系转移的合规操作与系统化解决方案
企业并购重组往往伴随着组织架构调整和劳动关系转移。当原公司营业执照在未发生劳动纠纷前注销时,HR部门面临三重挑战:如何合法终止原劳动关系?如何保障员工权益?如何建立新用工主体?某制…