按时间归档：2025年02月
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人社部新政解读：数字化如何重构HR六大模块全流程？
2023年人社部最新政策文件明确提出”加快构建数字化就业服务体系”，这一政策风向标正在深刻改变企业人力资源管理方式。某制造企业HRD张女士最近发现：传统的人…
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HR数字化转型避坑指南：用利唐i人事系统把考勤算薪从”火葬场”变成”游乐场”
凌晨三点的办公室，张经理盯着满屏的Excel表格两眼发直。新员工入职数据对不上考勤系统，绩效核算卡在工资发放前48小时，部门突然要抽调20人支援新项目却找不到可用人力数据̷…
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从考勤制度统一看HRBP的破局智慧：如何用数字化工具实现组织文化融合
作为新入职的HRBP，面对总部与分公司的考勤差异，既要维护制度权威又要保障执行效果，这恰好印证了德勤2023年《全球人力资本趋势报告》的发现：72%的企业存在跨区域管理冲突，其中考…
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项目收尾期人力优化指南：用数字化工具化解裁员阵痛
在数字化浪潮冲击下，某互联网公司完成智慧城市项目交付后，业务量骤降40%。当管理层决定启动组织优化时，HR总监王敏发现：被约谈的研发工程师当场摔门而出，留任团队单日代码提交量下降6…
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小公司销售绩效这样定，老板不肉疼员工不躺平！
最近遇到个有意思的案例：某贸易公司5人销售团队要改绩效考核，老板本想用”基本工资+提成+目标完成率绩效”，结果发现销售们把月度目标定得比超市大促销还低——1…
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数字化时代HR如何用科技打赢劳动纠纷战役
2022年某机械制造企业的人事总监王敏，在处理一起旷工解雇纠纷时，发现员工手写的病假条日期有涂改痕迹。当她调取利唐i人事系统考勤数据，发现该员工在争议时段有3次不同设备登录考勤系统…
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职业经理人年薪制薪酬协议设计全解析：从条款制定到数字化落地
在高端人才引进实践中，职业经理人的薪酬设计始终是HR管理的重点难点。某制造企业HR负责人近期咨询：”针对年薪制职业经理人，如何在薪酬补充协议中规范月发与年发比例？…
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建筑企业必读！超龄工程师退休后用工风险全解析
随着建筑行业技术人才老龄化加剧，”超龄员工退休后用工问题”成为企业HR的痛点。某特级资质建筑企业2023年数据显示，项目技术岗50岁以上员工占比达37%，其…
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职场人按下暂停键背后：HR如何构建人性化人才管理体系？
“体检报告上7项异常指标，全是情绪病落下的。想辞职休养一年，又怕错过职业黄金期……”近期社交平台涌现大量类似职场人自述。某招聘平台调…
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结构化面试避坑指南：3个故事告诉你为什么总招错人
张总最近很头疼。上周新入职的销售主管，简历写着”连续三年销冠”，结果上班第一天就对着客户说：”这个产品我自己都不信能卖出去”。更魔幻…
