按时间归档：2025年02月

车间王师傅入职首月就拿着社保缴费记录冲进人事部："我这8个月断缴必须补上！你们能不能先停缴，等我补完再续？"刚转正的HR小李顿时头大——既要守住合规底线，又要帮员工解决历史遗留问题…

每到年初，HR部门总会面临相似的问题：员工未休完的年假如何处理？最近有企业HR咨询：公司规定年假有效期至次年2月底，通过邮件通知全体员工。员工未在规定时间休完年假，能否按1天年假=…

最近在小红书刷到一条扎心提问："大家有考勤数据看板的资源嘛？要能细致分析那种！"评论区HR们集体破防："每次月底做考勤报表都想提离职""Excel公式套到眼冒金星，老板还说数据不直…

行业现状与核心挑战随着无人机植保、测绘等领域的业务量激增，企业面临季节性用工的典型困境：既要快速储备具备专业技能的临时飞手，又需应对高达68%的短期用工流失率（数据来源：2023年…

火锅店老板都知道毛肚要占30%、牛肉卷25%、蔬菜20%才能让客人满意，可咱们HR在分配企业薪资这块"火锅底料"时，常常烫到手抖——技术大牛该放几片？销售冠军要涮几轮？今天咱们就用…

"王姐！前台有警察找张伟！"行政小妹冲进办公室的瞬间，茶水间的咖啡机突然发出尖锐的蜂鸣——这个工作日的早晨注定不同寻常。作为HR，你可能演练过劳动仲裁、处理过薪资纠纷，但当警车真的…

凌晨1点，李莉对着电脑屏幕第7次核对工资表。新员工试用期薪资少算了200块，销售部提成漏发3个人，研发部加班费小数点后两位对不上…她突然想起自己大学专业是心理学，现在却成了人形Ex…

最近处理的一起劳动争议案让我惊出一身冷汗。某房企销售离职后提起仲裁，要求支付5年间的加班费和高温补贴。结果仲裁委只支持最近1年的加班费请求，理由让企业HR都懵了——员工仅凭打卡记录…

某制造企业HR总监最近陷入困惑：公司5年内更换3任总经理，首任因业绩不达标被辞退，后两任主动请辞。表面看是高管团队不稳定，深层暴露的却是组织管理系统性缺陷——战略执行断层、人才梯队…

在2023年智联招聘发布的《企业招聘效率白皮书》中显示，78%的优质候选人每天会收到超过5个招聘邀约，但实际转化率不足15%。这个数据暴露出一个关键问题：传统"广撒网"式的沟通方式…