按时间归档：2025年02月
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企业辞退孕期女职工的法律风险与合规指南：HR必须掌握的赔偿标准与数字化解决方案
《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同。但在实际用工场景中，仍有部分企业因用工管理不规范面临法律纠纷。根据劳动仲裁部门2023年数据显示…
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离职一年讨要加班费还有戏吗？HR避坑指南看这里
老张头退休两年后突然想起要讨三年前的加班费，财务翻着发黄的考勤记录直翻白眼。这种魔幻剧情在现实中还真不少——最近就有个案子，员工退休一年多才申请仲裁要加班工资。这钱到底该不该给？H…
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当调岗遇上"离家出走"式离职：HR如何用数字化工具优雅拆解劳动关系炸弹？
"李经理，咱们项目都撤场三天了，张工还在隔壁楼新公司打卡上班呢！"行政小刘举着手机冲进办公室。李经理看着监控里熟悉的身影，想起劳动合同里那条"禁止双重劳动关系"的条款，突然觉得手里…
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从考勤签到到人才激活：HR系统如何重塑企业组织效率与员工体验
在制造业企业的实地调研中，我们发现一个令人震惊的现象：某千人规模工厂每月因考勤异常产生的薪资核算纠纷高达67起，人事部门30%的工作时间消耗在核对纸质考勤记录与员工争议调解上。这个…
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HR数字化转型必读：破解五大管理顽疾的实战指南
在人社部最新调研中，超过68%的企业仍在使用纸质考勤表，42%的HR每天花费3小时以上处理基础事务。这些数据背后，折射出企业HR管理数字化转型的迫切需求。本文将从真实业务场景出发，…
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企业如何合规操作停岗留职？HR必须掌握的4个核心要点与系统化解决方案
随着经济环境波动加剧，企业用工结构调整需求显著增加。人社部2023年数据显示，制造业、零售业等劳动密集型产业用工波动率同比上升17%，这使得"停岗留职"成为企业应对经营波动的重要管…
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企业如何应对员工“泡病假”难题？利唐i人事系统助力HR实现合法高效管理
近年来，企业用工管理中频繁出现员工以虚假病假、小病大养等方式长期缺勤的情况。某制造业企业HR负责人反馈，其公司3名员工连续6个月提交不同医院开具的病假证明，但通过私下观察发现存在明…
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岗位调整中的法律边界与HR风险防控实务
员工岗位调整是企业管理中的常见场景，但当业务需求遇上法律边界时，HR需要精准把握三个关键维度。广东省2022年劳动仲裁案件数据显示，涉及岗位调整的争议占比达17.3%，其中64%的…
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财务岗空缺行政顶替？资深HR教你避开调岗“雷区”
临近年末，某制造企业财务主管突然提交辞呈。由于岗位专业性强，招聘周期已逾45天仍未到位。公司以行政人员持有初级会计证且常协助财务工作为由，直接将其调岗。三周后该员工以“未协商一致强…
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HR必读书单：从组织能力建设到数字化落地的6本实战指南
当前中国企业HR部门面临双重挑战：既要应对组织变革中的人才供应链重构，又要完成从传统事务型向战略伙伴的转型。德勤《2023全球人力资本趋势报告》显示，67%的中国企业HR负责人将"…
