按时间归档：2025年02月

陈某娴冒用胞姐身份入职引发的工伤保险拒赔案，为企业用工管理敲响警钟。法院最终判决企业需自行承担145万元工亡赔偿，这个典型案例揭示了传统人事管理的三大致命漏洞：入职身份核验缺失、参…

凌晨2点，行政主管小李的手机突然疯狂震动——集团审计组在子公司油补账目里发现大量"汽油费"发票连号，员工A某个月竟然报销了相当于绕地球1.5圈的里程数。"明天上午9点带着解释材料到…

「我要把员工离职率提升30%」「明年人均效能降低10%」「人才梯队建设保持空白状态」——这些看似荒诞的「反flag」，恰恰映射出HR在传统年度规划中的深层困境。当业务部门要求「降本…

在组织效能提升项目中，经常遇到这样的场景：某互联网公司HRD拿着各部门提交的岗位说明书大发雷霆。"前端开发岗的任职资格写着'精通Java语言'，但我们现在用的都是Go语言""销售经…

某制造企业销售主管最近遇到棘手问题：公司将销售团队负责区域从华东调整为华南，虽与员工达成口头协议，但仍有员工要求书面调岗通知。这种情况是否构成法律意义上的"调岗"？如何规避劳动纠纷…

在劳动用工实践中，企业因业务调整、组织架构变动等原因变更劳动合同主体的情况日益普遍。近期某互联网公司因主体变更要求员工签署"自愿放弃补偿金"协议，最终被法院判决支付经济补偿金35万…

"王经理，这个月绩效打分我绝对不认！"销售主管小李将考核表摔在桌上，转身就要离开会议室。这样的场景在绩效考核周期并不少见。当员工对考核结果产生质疑并拒绝签字时，HR如何既维护管理权…

2021年某服装企业因业务调整解除员工劳动合同，却在离职证明中注明"业务整合导致部门解散"，引发员工起诉要求重新出具证明。这起典型案例暴露了企业用工管理中的两大痛点：如何准确理解"…

一、现象背后的代际管理困局格力电器董事长董明珠与95后前员工孟羽童的职场故事持续引发热议，折射出传统制造业龙头在新生代员工管理上的典型痛点。据领英《2023职场代际调研》显示，Z世…

过去三年，全球500强企业中有78%加速了人力资源数字化转型（德勤2023人力资本趋势报告）。这个数据背后，是无数HR管理者在薪酬核算、招聘流程、员工培训等场景中面临的真实困境：重…