hr_qa_serious

在技术岗位招聘中，优秀候选人提出18天入职间隔期的情况屡见不鲜。某互联网大厂HR负责人曾透露，其技术团队因等待候选人入职导致项目延期，单日损失高达80万元。这个典型案例揭示了入职时…

一、为什么说数字化转型已成为HR管理生死线？ 1.1 传统HR管理的三大致命痛点2023年IDC报告显示，83%的企业已启动HR数字化转型，但仅30%实现预期效果。典型困境包括：&…

一、员工突然失联背后的管理困局 2018年某中小企业的真实案例中，售后维修岗员工入职仅20天便失联，导致项目停滞、客户投诉激增。这种现象折射出传统HR管理的三大漏洞： 入职流程存在…

一、深圳社保停缴的法定时间节点 根据《社会保险法》第五十八条和《深圳市社会保险条例》第二十四条规定，用人单位应当自劳动关系终止之日起15日内办理社保减员手续。但实际操作中需注意三个…

一、未签合同+未缴社保+超时加班：用工风险的”三重暴击” 近日湖北某企业员工猝死案引发广泛关注。该员工在岗2年多未签订劳动合同、未缴纳社保，每日工作时长超过…

一、从法律视角解构流产假争议 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出：”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”…

一、传统调薪制度正在经历的「数据阵痛」 当员工在茶水间询问「咱们公司调薪到底怎么算的」时，超过60%的HR会陷入相似的困境——根据德勤2023年人力资源管理调研，仍有47%的企业使…

一、人力资源管理的法律基石：十大核心法规全景透视 《劳动合同法》修订后的十年间，我国劳动争议案件年均增长率达12.3%（人社部2022年数据）。企业合规管理已从”被动应…

一、劳动合同终止补偿金的法定规则解析 1. 首次固定期限合同到期不续签的补偿问题根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续签的，需支付经济补…

一、从劳动纠纷案例看离职交接的”高危雷区” 某制造企业仓库主管张某提出离职后，企业要求其配合完成价值230万元的库存盘点。但在交接过程中，系统记录与实物存在…