hr_qa_serious

一、蓝领员工流失的深层症结：传统管理模式的失效 根据2023年人社部发布的《制造业用工趋势报告》，电子制造业蓝领平均流失率达38.2%，远超其他行业。在与20余家制造企业HRD深度…

一、绩效管理为何成为企业发展的”拦路虎”？ 在走访的327家企业中，78.6%的人力资源管理者表示”绩效考核方案执行效果未达预期”。…

一、停工停产场景下的法律底线与人性化平衡 当企业面临订单下滑需要采取休假措施时，HR需在《工资支付暂行规定》第二十条与员工权益保护之间找到平衡点。根据2023年人社部劳动监察数据，…

一、劳动合同续签备案的核心痛点与法规解读新晋HR在处理员工续签劳动合同时，常对是否需要劳动局备案存在疑虑。根据《劳动合同法》第十六条及《就业服务与就业管理规定》第六十二条，用人单位…

一、被误读的黄金指标：最佳人均组织效率成本本质解析 在《哈佛商业评论》最新调研中，78%的HR从业者将”最佳人均组织效率成本”简单等同于”人力成…

在2023年LinkedIn《职场学习报告》中显示，72%的中国企业将培训预算向”直接产生业务价值”的方向倾斜，但同时有68%的员工认为”系统化…

一、楼道摔伤是否属于工伤？法律解析与实务难点 《工伤保险条例》第十四条明确规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。但早晨出门在楼道摔伤这类情况，存在三个…

在VUCA时代背景下，企业薪酬管理正面临前所未有的挑战。某互联网大厂HRD曾向我透露：他们连续3年薪酬预算增长超15%，员工满意度却持续下滑。这看似矛盾的困境背后，往往隐藏着一个关…

一、杭州社保停缴的”黄金72小时”法则 在杭州市社保局最新发布的《社会保险经办规程》中明确规定，用人单位需在员工离职当月25日前（含25日）完成社保减员申报…

企业重组中的工龄延续难题 在商业主体变更场景中，超过78%的劳动争议案件涉及工龄认定问题（数据来源：2023年中国劳动法研究院报告）。当原公司注销、新公司承接业务时，如何合法合规处…