hr_qa_serious

一、劳动合同主体频繁变更背后的法律风险 某制造企业HR曾反馈：集团旗下3家子公司存在员工劳动合同半年内两次变更签约主体的情况。这种用工模式看似灵活，实则隐藏着三大合规隐患： 劳动关…

一、2021年法定节假日与三薪日期的权威解读 2021年国家公布的法定节假日共11天，涉及元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。其中需支付三倍工资的日期（即法定节假日…

一、房地产行业离职管理现状：从“黄金时代”到精细化运营 2023年中国房地产行业经历深度调整，据中智咨询调研显示，行业主动离职率同比上升2.3个百分点，达到14.7%。这一背景下，…

一、当「事务性工作吞噬70%精力」，HR如何突围？ 国际人力资源管理协会（SHRM）调研显示，71%的HR每周超过20小时被薪酬核算、考勤统计等事务性工作占据。某互联网公司HRD张…

一、产假政策执行中的法律边界与操作难点 劳动法专家指出，《女职工劳动保护特别规定》明确产假天数为98天（含产前15天），但各地生育奖励假存在30-90天的差异。在提前休假场景中，若…

一、劳务合同、劳务协议、兼职合同的核心区别 在用工管理中，劳务合同、劳务协议、兼职合同是三类高频出现的法律文件，其核心差异直接影响用工风险与税务处理： 1. 法律属性与适用范围 劳…

一、当编制红线遇上业务扩张：劳动派遣成上市企业刚需 2023年人社部数据显示，A股上市公司劳务派遣用工比例已达12.7%，其中拟上市企业用工需求同比增长23%。在总部严控编制的背景…

一、法定节假日工资核算的核心法律逻辑 根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。而对于事假期间的工资处…

一、年度绩效考核为何成为企业战略落地的核心抓手 全球知名咨询公司德勤的研究显示，在实施科学绩效考核体系的企业中，战略目标达成率比行业平均水平高出37%。年度绩效考核绝非简单的打分评…

一、创业公司薪酬管理的三大致命伤 当一家20人规模的初创企业反复出现工资延迟发放，背后折射的不仅是现金流问题，更是HR管理体系的系统性缺陷。根据《2023年中国中小企业人力资源管理…