i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

四川公众—中大型国企HR管理的集权与放权

客户背景

四川公众项目咨询管理有限公司(以下简称四川公众),成立于1999年,为央属国有上市公司——中国通信服务股份有限公司旗下的全资专业子公司,提供多个领域的项目管理咨询服务,员工规模1700+人,且分布于全国各地。 

四川公众采用各职能部门、分项目自治的管理模式,即每个职能部门都是独立的个体,员工由各所属部门单独管辖,这就造成各部门管理标准不一,总部HR与各部门之间常出现信息断层的情况。为此,四川公众急需摆脱此现状,启动数字化技术,来实现内部人力资源管理变革,进而推动业务发展。

客户痛点

1.员工全国分布,入离职等各项人事管理由各职能部门单独管辖,流程混乱、标准不一、档案管理易遗漏易出错且难查询;
2.架构庞大,审批流程复杂、繁琐,审批周期长,影响数据统计及后续人事管理;
3.完全下放式的区域化管理,导致跨部门、跨地区沟通不畅,办公效率低下,总部与分支协同困难;
4.考勤多样化,不同岗位、不同职级、不同部门、不同地区员工考勤方式不同,考勤数据遗漏、收集错误现象多发,影响算薪

解决方案

由四川公众当前所面临的管理痛点,不难看出,“人员多且于全国分散”是影响总部进行集团化人事管理的主要障碍,而传统的管理手段则让管理效果变得更为糟糕,想要逐一破除管理痛点,必须转变思路,i人事给出专业且具有针对性的解决方案。

 集团化组织架构灵活调整

i人事支持集团化组织管控与项目型组织架构的灵活管理,企业汇报关系一目了然,HR可批量托拉拽调整,员工入转调离等流程,HR批量处理;

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 移动端+PC端,数据双向联动,总部分支无缝协同

分布全国的员工均使用i人事移动端完成“在线入职”、“考勤”、“绩效”、“申请审批”等事宜,员工数据实时推送至HR,HR通过PC端管控全国人员信息,员工信息变动,相关模块数据自动调整,无需手动收集与调整数据;

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 灵活考勤满足企业多样化需求

总部职能部门使用定位考勤,项目使用弹性工作,自主考勤部门经理和员工可自行查看员工考勤情况,多种考勤方式及规则满足四川公众考勤多样化的需求,提升考勤管理规范性,一键生成考勤报表,直接应用于算薪,确保算薪准确率与效率

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同时,四川公众还使用了i人事移动绩效,考勤等数据自动关联,HR、员工、直线上司多角色联动,员工自评、他评,数据高效透明,支持模板库、指标库数据叠加,多种考核方式可根据不同业务特征任选,帮助四川公众快速落地组织战略,缩短考核周期,赋能员工成长与企业发展……

通过使用i人事,四川公众实现人事管理数据化、流程化、集中化,实现管理者与员工的在线沟通与工作协同,同时打通跨部门、跨地区的信息互通渠道,既保证相对放权,又能达到数据联通,总部集权。


 

 

 

 

  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

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