i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

高端女装品牌的高端数字化HR管理之道朗姿股份

客户背景

朗姿股份有限公司 (以下简称朗姿) 成立于 2006 年,中国高端女装       A 股上 市企业,国家高新技术企业,并控股品牌历史超过 40 年的韩国知名童装上市公 司株式会社阿卡邦,控股拥有  “米兰柏羽”、   “高一生”两大高端综合性医美 品牌,目前,已发展成为以时尚女装、绿色婴童、医疗美容和资产管理为主,多 产业互联协同的时尚品牌运营集团。

朗姿总部位于北京,在上海、合肥、佛山、贝尔格莱德、温哥华等地设有分公司, 员工规模 800-1000 人。

 

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客户痛点

1、组织架构跟随战略进行频繁调整,导致组织敏捷性差,沟通效率低;

2、公司多个传统软件集成,多款管理工具独立运行,操作和管理复杂性增加;

3、员工分散在多地,考勤打卡数据维护滞后会导致考勤数据统计困难;

4、绩效管理方案无法线上化,考核流程和考核计划过程无法监控和管理

 解决方案

i 人事不仅可以与钉钉、企微、飞书对接,其开放 API 接口还可任意对接各类第 三方系统,帮助企业在一个平台将业务数据、HR 管理数据、财务数据等全部集 中,搭建成完整的、一体化企业管理闭环。

1、朗姿通过 SAP 进行组织人事管理,员工信息直通 i 人事,数据贯穿“选用育 留”,异动信息触发全流程、各模块数据调整,形成数据驱动的一体化 HR 管理;

2、此前,朗姿使用 SAP,为保留朗姿此前部分管理习惯,i 人事帮助朗姿实现与 SAP 无缝对接,双系统并行使用,数据则可互通,即 SAP 上存储的员工数据直通 i 人事,利用 i 人事一体化全模块管理,搭建更完整的HR 管理闭环;

3、各地员工打卡数据通过 i 人事整合,总部 HR 可实时获取,考勤数据直接关联 后续绩效、算薪,无需数据导入导出,现成可用;

4、朗姿通过 i 人事智能绩效,各分支、各部门、各岗位建立起专属指标库,指 标完成率可直接转化为此项指标的绩效得分,支持 KPI、OKR、360 多种考核方式, 多源评估,沟通反馈贯穿绩效全过程,数据信息实时传递,无需线下跟催,绩效 联动组织人事算薪培训,多层次激励员工成长

 

  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

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