i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

陕西斯瑞新材∣搭建企微数字化产业生态,HR数字化运筹帷幄步调一致


公司背景

陕西斯瑞新材料股份有限公司 (股票代码:688102)成立于1995年,专注于高性能铜合金材料、制品及其它特殊铜合金系列材料的研发和制造,是全球细分领域新材料的领跑者。陕西斯瑞服务的客户主要有西门子电力、ABB、施耐德、东芝、伊顿、美国GE交通、法国阿尔斯通、中车、国家电网、西门子医疗等世界五百强企业。

陕西斯瑞总部位于西安高新技术产业开发区,拥有三个制造基地、四个全资子公司、两个控股公司和三个参股公司。

作为支撑业务发展的重要软软实力,HR管理数字化升级也是陕西斯瑞关注的重点。除了确保企业整体数字化转型的步调一致,不留短板,高效收集与利用HR数据以形成业务决策数据闭环是HR管理数字化的另一重重要目标。

当然,融HR数据于业务决策过程中、实现“业人一体”有一个重要前提,通过HR数字化转型,企业已解决传统管理方式下难以攻破的痛点,提升HR管理的效率,基于此,企业才能形成畅通无阻的HR数据通路,并保障数据的准确。

 

HR管理的难点与痛点

 

各业务模块独立运营,人员信息总部难以高效掌握

斯瑞新材拥有多条业务线,下设多家子公司及多个制造基地,各业务模块保持独立运营,以支持业务的敏捷发展,总部难以有效掌握各业务线人员数据。

薪资核算涉及单位众多,数据收集费时费力易出错

企业分、子公司多、人员数量庞大,这也给薪资数据收集、薪资核算过程带来了挑战,人工操作显然难以跟上企业快速发展对薪资核算提出的新要求。

全集团管理流程难以有效统一,报表统计亦费时费力

全集团难以有效执行统一的管理流程,报表统计格式也难以统一

各分子公司使用各类不同系统,数据对接汇总成难题

各分子公司数字化程度不一,并使用不同数字化系统,从集团层面来说,与各类数字化系统进行对接以实现数据的融合也是一大挑战。

集团内多企业微信组织账号,统一化管理难度高

企业多套系统并行,员工手机下载多个APP,频繁更换操作繁琐与抱怨多,而且人力资源汇集操作耗时易出错。i人事支持行政架构、法律实体架构、成本中心架构、多区域、多条线汇报关系的管理及权限控制,员工数据从招聘端输入,自动关联组织架构,员工移动端申请审批可与汇报关系自动对应,自动推进管理流程;

 

HR数字化升级:流程管理标准化,数据对接流畅

 

为了推动HR数字化升级,以满足企业搭建整体业务数字化生态需求,陕西斯瑞新材公司选择引入i人事,利用i人事,斯瑞新材实现全集团管理流程纳入统一平台;薪资管理更规划高效;报表统计便捷准确;跨部门协同更顺畅,通过i人事的开放性,各分、子公司系统可顺利与HR系统对接,实现数据流畅融合。

 

员工全职业生命周期数字化,集团总部清晰掌握全员数据

 通过i人事的一体化HR SaaS全功能,员工入离职信息、调岗调薪、培训学习等信息可数字化管理,集团总部清晰掌握各分子公司人员信息。

 算薪全程智能管理,确保薪资计算规范准确

i人事提供智能薪酬全流程自动化管理,考勤排班绩效等多模块数据自动接入,无需手动收集数据。支持集团多薪酬方案并进行管理,算薪全程智能校验,确保算薪准确。

报表按需生成+推送,省时省力

支持多类型图表样式,满足报表可视化与美化需求;报表可按需订阅,满足集团管理者随时随地查看报表需求。

各类系统对接无碍,实现数据融合、“业人一体”

i人事可对接各类财务、业务管理系统,助力企业实现HR数据与业务数据的融合,快速落地“业人一体”,推动企业整体数字化生态的建设。

企业微信作为企业平台统一入口,减少系统落地阻力

i人事一体化HR SaaS可对接企业微信内企业内部多个组织账号,深入组织人事 体系,考勤模块 审批等环节,保留企业高效协作办公习惯的同时,构建集团化与中大型公司人力资源体系、权限与业务场景等。

 

 

 

 

 

  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

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