i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

打造人员管理数据信息通路,助力连锁集团业务“丰富不分散”

大成集团是一家业务覆盖亚太区的连锁食品集团,旗下拥有多家知名餐饮品牌、食品品牌、大型食品工厂。

近年来该集团在中国大陆地区发展迅速,各品牌知名度日渐提升,为了能在各品牌、分支机构间建立统一的管理标准,提高整个集团跨地域、跨品牌人才管理效能,打造整个集团强有力的文化属性,大成集团资讯部IT总监李辉与整个团队经过内部诊断与市场调研,于近年引入并使用线上HR SaaS软件——i人事,建立了各品牌、各门店、各分支机构人员数据信息通路,助力整个集团实现人才管理标准化、分支机构执行过程灵活化、总部分部沟通流程精简化……


大成集团为何使用i人事? 

规模化发展的需要 

作为一家大型连锁企业,大成集团发展已极具规模化,近年来,大成集团在中国大陆多个城市开设工厂,旗下多个餐饮品牌纷纷入驻知名商场,业务覆盖大中小城市,面对多元化的业务线管理、分布全国的门店人员管控,问题来了: 

①丰富不分散?

如何建立标准化的管理标准,避免各品牌、各门店管理“各自为政”,确保业务“丰富不分散”? 

②提升管理效率?

如何在集团标准化管理基础上,兼顾各业务线、各品牌、各门店在执行层面的适当灵活度,提高管理效率? 

③集团化人效提升?

如何对集团人力资源进行整体盘点、规划与发展,形成人才效用的优秀化? 

为此,该集团确立了“利用人力资源信息技术手段,覆盖选用育留全流程,提高整个集团人才管理的统一性和有效性。” 

原有系统无法满足需求 

引入i人事之前,大成集团已在使用一套人力资源管理软件,然而该软件无法与企业长期的战略发展需求相匹配:

①功能不全,模块缺失 

②因购买多套软件导致成本耗费巨大、后续管理精力投入过多 

③软件无法贯穿人力资源管理全流程,无法覆盖选用育留,导致人才数据整合性不佳,无法提升人力资源的系统性管理。 

④无员工移动端,缺失员工端数据的直接导入,无法形成管理提效的闭环。 

i人事符合大成集团期待 

① 功能全

1套软件覆盖组织人事、考勤排班、薪资管理、移动绩效、智慧报表、OA审批,能有效形成人才管理数据闭环;用一套软件价格购买6套HR软件,性价比高。 

② 针对行业痛点的“连锁解决方案”

i人事结合实际功能,重点打造连锁行业“劳动力管理”、“时间管理”、“合规管理”场景化运用,便于企业建立统一管理标准,同时分支机构亦能简便执行。 

③ 数据共享,实时互联

多端口登录,多个子账号设定,实现总部、分部数据信息共享,消除信息孤岛,数据有效互联。 

i人事如何助力连锁集团打造人才管理通路 

 

员工在职周期全覆盖

移动端与PC端联动,端到端收集员工入离职全部数据。


用数据造就的“选用育留”人才管理闭环

人才数据从“招聘端”输入,通过数据分析,加强各模块之间关联性,生成专属于员工个人的“职业成长轨迹”。

数据共享,推动集团化人效提升

利用i人事各功能模块对人才数据的收集和存储,联动“报表”模块,结合大数据分析,可以提高人力资源数据的利用率。 

通过对数据的整体管控,大成集团亦能实时监管各门店、各品牌执行管理制度的情况,确保各个品牌、各个门店进行标准化作业。

 

i人事如何提升HR工作的灵活性 

由于连锁集团管理复杂性,大成集团HR所面临的日常工作更为繁琐。“化繁为简”正是i人事所能提供的价值。 

招聘管理:电子合同+线上入职,高效低风险 

假勤排班:打造高效时间管理方案,提升人效 

智能档案:贯穿员工入离职,永久保存,规避风险纠纷 

薪资管理:搭建不断档的薪资管理体系 

移动绩效:PC端、移动端兼顾,无纸化绩效快捷落地 

智慧报表:联动各功能模块,及时分析管理数据 

i人事得以顺利嵌入大成集团人力资源管理过程之中,并充分发挥价值,同时,i人事i人事灵活开放,可对接第三方平台与自建应用。包括:钉钉、企业微信、飞书、国税等,助力企业将人才数据与业务数据进行对接,助力人力资源管理真正成为业务的核心助推。

 

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