i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
智慧绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

i人事升级OKR绩效新功能,让目标导向融入企业管理基因

2022-10-27 • 阅读量0

i人事升级OKR绩效新功能,让目标导向融入企业管理基因

在数字化时代,商业环境愈发复杂且难以预测。

企业很难通过传统的BLM、BSC或者KPI等基于数字指标与结果的方式去经营业务。

随着Z时代进入职场,如何让这群个性鲜明的员工发挥自己的所长,找到独特的工作方式,也成为企业需要面对的问题。

 

 

OKR的本质是目标管理,其价值主要体现在让管理回归于目标导向的正轨,杜绝虚假的繁忙。

OKR能够从工具与战略两个层面,支撑因外部环境变化带来的挑战。OKR能够做到目标动态调整,让组织尽早发现和规避风险。全员公开OKR,能够打破层级之间的沟通壁垒。目标的沟通与对齐不仅能够让全员的目标与战略保持一致,也能够激发员工的积极性。

当下,OKR已被大量以创造力驱动的新兴企业采用。

作为其“业人一体”智能HR系统+aPaaS业务数据中台产品矩阵中的新一员,i人事OKR产品能够让企业根据自身发展路径与阶段愿景,灵活搭建目标管理体系、激活员工,打造灵活而高效的目标管理体系。

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在i人事的产品路径中,OKR产品的推出是智能HRSaaS在数字化全面升级的结果。

OKR的执行落地,在某种程度上可谓是企业实现深度数字化转型的关键。而i人事的OKR产品有i人事这一数字化底座加持,以HR作为核心、数据作为连接,企业内部以数据作为沟通标尺,在战略层面上建立出清晰的目标。

无论是管理层、执行层,都能够通过OKR自上而下和自下而上的相互连接。让OKR能够在组织中有效覆盖、追踪公司愿景和战略目标,从组织、认知、方向等维度确保长期战略方向的一致性,确保短期绩效管理的成功率。

 

 

员工端,员工可以轻松设定目标与关键结果,并以企业、部门及员工为单位进行水平或垂直对齐。组织员工一条线,上下共绘一张图。多样化的可见范围设置能够满足不同企业与部门间的差异化需求,员工可根据自身需求随时对目标与关键成果进行回顾、评分与复盘。i人事的智能系统也支持对达成风险进行预测,协助管理者尽早采取措施,为实现企业目标打下基础。

HR端,企业HR可自定义OKR方案,并针对不同团队、不同人员分配不同方案,实现差异化管理。在完成设置后,i人事能够自动提醒目标制定与复盘,确保各个层级的OKR能够持续、高效执行。

通过组织战略目标拆解与层层对齐,企业管理者可以在目标管理地图中,一目了然的关注和跟踪企业的整体目标执行情况。自定义设置OKR方案,能够从宏观与微观角度有效评估组织的长期战略方向,以及不同绩效的管理需求,提高协作与沟通效率,即时反馈激励,并针对短板给予关注赋能,保障战略目标落地!

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在疫情、政策等多种因素的影响下,中国数字经济与数字化转型已经进入快速发展阶段。

而HRSaaS发展到这一阶段,就不再只是简单的效率提升工具,而是能够让组织转型、成长的数字化中枢。

i人事面向未来所打造的“业人一体”平台,赋能传统组织以数字化能力。通过将人、组织与业务强关联,i人事让HR的工作更有价值,让企业的运营更加高效。

 

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