近一两年来，AI面试在招聘中越来越常见，几乎快成了标配。但真正用起来之后，很多HR却感到困惑：系统是上线了，可招聘效率真的跟上来了吗？

现实往往很扎心。不少AI工具识别能力有限，尤其在评估沟通、协作等软技能时，准确率甚至不足45%；再加上传统约面流程繁琐、响应慢，候选人参与意愿持续走低——两边一卡，AI不仅没成为助力，反而成了新堵点。

i人事新一代AI面试官，正是由此出发。我们将AI识人的准确率提升至90%以上，同时通过极简流程与人性化交互，显著优化候选人体验，使到面率同步提升超过90%。从“精准选人”到“高效见面”，真正打通招聘提效的每一环。

告别繁琐的电话和邮件轰炸，AI面试官支持HR向单人或多人批量发起面试邀请。

多渠道触达： 通过邮件、短信、专属链接或二维码，一键触达候选人。

雇主品牌定制： 邀请函和面试页面均支持定制企业Logo、宣传视频和介绍，从第一触点就展现雇主品牌魅力。

候选人可随时随地通过手机或电脑参加面试，打破时间与地域限制

充分准备： 面试前提供详细的面试须知、智能答疑与模拟练习功能，帮助候选人提前熟悉流程，发挥最佳水平。

全程引导： 从设备检测到完成答题，AI全程提供清晰指引，保障体验流畅。

超越简单问答，AI能根据回答内容进行智能追问，深入探查逻辑思维与经验细节。

AI智能追问： 系统能根据候选人的回答内容，进行智能化的追问，深挖其回答背后的逻辑、经验和能力，让评估更立体。

科学题库支撑： 内置 500+胜任力维度、1000+岗位模板和10000+专业题库，HR也可自定义题目，确保评估的针对性与专业性，大幅提升评估深度与效度。

AI面试官配备了全方位的保障机制，守护面试的严肃性与公正性。

全过程监控： 支持动态水印、防切屏、防截屏、防录屏。

多维度检测： 涵盖人脸核验、活体检测、多人检测、键盘音检测等，有效防止替考和作弊行为，确保面试结果真实可信。

面试结束，AI面试官即刻为您提供“面后”智能决策支持。

AI评估报告： 面试结束后，自动生成结构化、多维度的智能评估报告，从多个胜任力维度对候选人进行打分和评价。

BI数据看板： 所有候选人数据汇总至可视化看板，面试进度、人才画像一目了然，支持数据导出，辅助HR团队科学决策。

心理测评： 集成大五人格、DISC等专业心理测评量表，多维洞察候选人潜在特质。

蓝领功能包： 针对蓝领招聘，提供辨色检测、手部综合检测、面部检测、虚拟证件照等专属功能。

招聘的核心，终归是人的判断与连接。在AI面试的“虚火”渐退之时，真正定义工具价值的，是经得起推敲的技术、对招聘场景的深刻洞察以及可被验证的实际效果。

i人事AI面试官，正是通过一套系统性的智能方案，为您高效处理前期的繁琐事务，创造一个更稳定、更高效的决策环境。让您专注于“人”的甄选，让好公司不错过好人才，让好人才遇见好机会。