人力资源数字化”与“移动通信和智能物联网”究竟可以碰撞出怎样的火花？

20余家工厂、7大基地、3000多名员工……HR如何一手掌握全员数据，提升员工体验与工作效率？

制造业一线人员多、排班繁琐，岗位类别多，薪酬管理有5大痛：薪酬数据难采集！薪资方案复杂！员工入离职频繁，影响社保个税统计！人力成本分析缺乏数据支持！工资条发放困扰

i人事功能齐全，覆盖人力资源6大模块，将“员工花名册”、“考勤排班”、“薪资计算”等日常人事行政工作从线下搬至线上，集中管控人员信息及日常行政事务，有效解决物业集团人员数量多、分散等困扰。

对于连锁行业的薪酬HR而言，算工资之苦谁算谁知道，面对众多报表和简陋的算薪工具，HR长叹：不是不了解算薪过程，而是数据多到不知从何下手。

A集团是一家在国内颇有知名度的食品连锁企业，经十余年精耕，已在全国三十多个城市设有门店，旗下快销食品深受消费者喜爱。近年来，由于人力成本的上升，新零售的冲击等一系列不确定因素影响，A集团认识到这种“粗放式”管理弊端，不仅引起管理混乱，还造成...

A客户是一家商业银行位于某地的分行，共150人，在2019年年初，为了顺利应对新税改，企业希望引进一款算薪软件，降低手动算薪的复杂度，解决长期以来的算薪困扰，并且希望借此一举提升内部薪酬管理、绩效管理以及人力资源管理的规范性。然而，如何从薪...

食品制造企业 顺利搭建人才数据通路 助力整体打造品牌差异化的人才战略

某连锁超市是一家享誉全国的零售企业，一直坚持精选最佳品质的商品及各大畅销品牌，通过良心经营和科学管理，成立五年来，已在国内坐拥上百家门店，并获得顾客的一致好评。

企业薪资计算之时，总会遇到各种各样的门槛，导致薪资计算缓慢以及发生较高的出错率。

当门店的功能侧重于营造客户体验，那么一线员工的工作衡量点就要突破传统，要结果与过程并重，然而，服务的过程难以被有效提取，为“人才画像”工作增添了阻碍，该如何进行下去呢？

随着市场经济的发展，我国餐饮行业发展势头强劲，连锁化也已成为餐饮企业主要发展模式，其过快速度的扩张使得该行业在人力资源管理方面的问题日益凸显。