工资管理系统人事行政软件员工工资管理系统绩效考核系统人事行政管理软件
免费试用登录
媒体报道Media coverage

中小企业HR如何快速制定绩效考核方案?试试i人事

时间:2019-12-30来源: 分享

绩效考核在企业管理中非常重要,不仅有利于企业准确衡量员工日常工作能力,更是促进员工职业健康发展与企业共同成长的有利方式。而绩效考核方案如何制定,却成了HR的难题。

 

首先,绩效考核方案制定具备五大要素,分别是:企业管理者的重视程度;直线领导的责任到位;方案设计的科学合理;方案宣传的基层深入,沟通要贯穿始终,大多数企业都忽视了绩效沟通的重要性,而强调绩效结果,绩效沟通在计划、辅导、评估、反馈、激励等不同的阶段都要贯穿始终。

 

就笔者所在企业来看,员工数不是特别多,但岗位复杂,各部门、各岗位之间无法采用相同的考核方式。HR若要分别制定相应的绩效考核方案,再分属执行、监管、统计实属不易,甚至员工也觉得考核意义不大,可以见得,当绩效沦为鸡肋,成为HR与员工的负担之时,考核本身的意义也便丧失了。

 

后来,经多方比较试用,公司选择了i人事,可快速帮助企业实现目标管理,根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设企业文化及价值观指标库,并有适用于不同行业、不同岗位的现成模板,更有满足不同员工的专属发展计划……

 

更有以下优点与大家分享:

 

1)多种考核模板,企业各岗位皆可使用,公平“量化”各部门工作成果

2)根据实际需求建立公司级、部门级、岗位级指标库,专设企业文化及价值观指标库

3)员工端发起考核方案,支持KPI/OKR/双混/360多种考核方式

4)自动生成评估结果及员工成长轨迹,自动对接一键报表,为人才管理提供依据

5)HR可结合部门需求对员工绩效结果进行“正态分布调整”

6)对于绩效结果,员工可进行一键确认或申诉

7)自动生成绩效报表,自动生成员工成长轨迹,为员工发展提供数据依据

同时,在i人事绩效考评系统中,已经取消了绩效评级,目光锁定在对员工的实时反馈,即对员工的绩效评估不再表现为各个等级,同时还增加了反馈、沟通的环节,鼓励并引导管理者或部门同事为自己的绩效表现给予实时反馈,以便迅速提升。

 

除了拥有强大的绩效管理,i人事还基于互联网基因,从HR工作流程系统化出发,满足企业、HR、员工共同发展,所推出的i人事涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块。

 

目前,笔者所在企业通过i人事实现了全面的绩效改革,也正是在对i人事全功能模块的使用之后,企业从此踏上人力资源数字化管理之路。

 

立即点击下方链接,免费注册试用i人事:

https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=znxw&keyword=3240


阅读推荐

免费注册,和8万家企业、百万员工

一起“i人事”

立即注册
Copyright © 2008-2017 上海利唐信息科技有限公司 沪ICP备16020917号-3
绩效考核系统工资管理系统人事行政软件员工工资管理系统员工管理系统人事行政管理软件