i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

加速汽车企业数字化转型:利唐i人事助力人力资源智能化管理升级

从2022年开始,国内新能源汽车产业发展阶段由“政策驱动”过渡到“市场驱动”。“国补”潮退,市场承压期突如其来,但随着国家及地方对新能源汽车其他方面支持力度的延续,新能源汽车未来走势依然利好。据悉,当前汽车行业面临的最主要问题之一是人才问题,包括汽车行业人才总量短缺问题,社会匹配性人才培养速度缓慢问题,人才流失率居高不下问题等。

在此背景下,3月20日,2024ATC汽车行业人力资源峰会在苏州成功举办。本次峰会汇聚汽车领域人力资源专家及企业决策层共聚现场!从多角度、多维度探讨当下汽车行业人才发展与趋势!上海利唐i人事受邀参与本届论坛,业人一体数智化业务专家高菲就“HR数智化建设的降本增效之路”主题进行分享。


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Fay在演讲中提到,搭建企业战略落地和动态监控体系是企业实现长期可持续发展和保持竞争力的关键。通过清晰的目标设定、科技工具的应用、开放的沟通和反馈机制以及持续的学习和创新,企业可以更好地实施战略、应对市场变化,并实现战略目标的持续优化和提升。

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在"业人一体"的理念下,人力资源管理的角色变得更加战略性和综合性。人力资源管理团队需要全面了解企业的业务需求和战略目标,并将人力资源策略与业务战略紧密对接。他们需要与业务部门密切合作,共同制定招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源政策和措施,以满足业务部门的需求并支持业务的发展。

同时,人力资源管理也需要积极参与业务决策和规划过程。人力资源专业人员应该具备深入了解业务的能力,能够参与和贡献战略规划、组织设计和人才管理等方面的决策。他们可以通过人才评估和绩效管理等工具,为业务部门提供人才洞察和建议,帮助企业优化组织结构和人才配置,提升业务绩效。

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从传统的人工操作到业人一体的数智化系统,是一个组织在数字化时代转型的重要趋势。这种转变涉及到将人和技术相结合,以实现更高效、智能和灵活的工作方式。

通过实现业人一体的数智化系统,组织可以实现更高效、智能和灵活的工作方式。这将提升组织的绩效和竞争力,同时为员工创造更有意义和有价值的工作体验。


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发展至今,与客户共同成功为目标,从一体化HR SaaS到业人一体化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增强下的数字虚拟人,利唐i人事建立出了一条始终以业务结果为导向的业人一体进化路径。

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为满中大型企业需求,利唐科技推出数字化HR综合平台——昇鹏人效云。该平台专为1000人以上规模化组织,特别是多地域,多业态的集团型组织而设计,致力于提升运营效率和管理能力足。昇鹏人效云依托利唐科技的支持,实现了数字化人力资源管理的目标。利唐i人事和利唐昇鹏人效云双线并进,精益运营提升人效,实现更优秀的组织管理!


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Talent Spot力德国际&利唐i人事展位现场


在新发展阶段,人力资源服务机构将扮演更重要的角色。利唐i人事将继续利用数字化技术驱动业务升级,通过专业、高效、便捷的数字化人力资源服务,协助企业优化经营策略,实现长期可持续发展和保持竞争力。我们将与多方伙伴携手合作,为客户提供全面的人力资源解决方案,并推动数字化人力资源服务的创新和发展。


  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

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