#服装人效管理

服装制造IE部绩效方案：用节拍差异率与产线平衡率联动奖金驱动人效

服装制造企业的人效管理正进入深水区。表面上看，IE部完成了标准工时的制定，排产计划也有依据；但深入产线就会发现，标准工时与实际节拍之间常常存在超过15%的偏差，产线平衡率长期在70…